Моя родственница была принята в компанию по трудовому договору до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника. Уже она работает 2 года, а сейчас сама готовиться идти в декрет. Беременность многоплодная (двойня). уволят ли ее и на какие выплаты и пособия она может рассчитывать? С уважением Юлия.

Здравствуйте, ее могут уволить только после окончания больничного по БИР и в случае, если на работу выйдет основной работник. Ей должны выплатить пособие по беременности и родам. Но ей работодатель должен предлагать имеющиеся вакансии.

Моя родственница принята на работу до выхода в декрет - что будет дальше и какие пособия она может получить?

Что делать, если работница на декретном месте не была вовремя уволена после выхода основного сотрудника?

Работник был принят на декретное место. За это время сама ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу. Вышел основной сотрудник, но работница не была вовремя уволена, как быть дальше?

Читать ответы (3)

Может ли беременную замену уволить, если договор действует до определенной даты?

Работала в период декретного отпуска основного работника, теперь сама забеременела. Срок договора действительн до 1.09. Могут ли меня уволить?

Читать ответы (3)

После выхода из декрета мне работодатель изменил мои должностные обязанности и рабочее место.

После выхода из декрета мне работодатель изменил мои должностные обязанности и рабочее место. При этом должность моя осталась прежней. Имеет ли он на это право? Причем женщина которая была принята на мое место на время декретного отпуска теперь будет заниматься моими обязанностями, а я ее.

Читать ответы (0)

Устроена временно на время декретного отпуска основного работника, и сама забеременела. Что меня ожидает, могут ли уволить?

Устроена временно на время декретного отпуска основного работника, и сама забеременела. Что меня ожидает, могут ли уволить?

Читать ответы (2)

Какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе

Основная сотрудница ушла в декретный отпуск, на ее место принята другая сотрудница по срочному трудовому договору, которая тоже ушла в декретный. Соответственно, принята третья сотрудница. В это время основная сотрудница увольняется по собственному желанию. Вопрос: какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе - вторая (в декретном отпуске) или третья (работает в настоящее время).

Читать ответы (2)

Могут ли уволить меня во время отпуска по уходу за ребенком

Я была устроено официально но по срочному договору до выхода основного сотрудника из декрета, но сама ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, оформила пособие до 1.5 лет. Первую выплату уже осуществили. И мне говорят что выходит основной сотрудник, других свободных ставок нет, поэтому меня увольняют. Вопрос законно это?

Читать ответы (2)

Как решить вопрос увольнения при смене работы после декретного отпуска и возможные выплаты

Я была принята на время отсутствия декретницы и так же ушла в декрет, сижу в отпуске по уходу за ребёнком уже 2 года, сейчас собираюсь устраиваться в другое место. Вопрос такой, мне лучше уволиться самой или же попросить меня уволить? Могу ли я получить какие-то выплаты если они сами уволят меня?

Читать ответы (1)

Уволили меня из-за выхода основного сотрудника из декретного отпуска - есть ли для этого основания?

У меня заключен срочный трудовой договор до момента выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Сама я на 3 месяце беременности, лежу на больничном на сохранении. Тут мне за неделю отдел кадров направляет телеграмму, что в связи с выходом основного сотрудника меня увольняют. За неделю Она Выходит из декрета через 1.5 года. Имеют ли право меня уволить?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Моя родственница принята на работу до выхода в декрет - что будет дальше и какие пособия она может получить?

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов