Более чем 4-часовой рабочий день в другом городе - правомерно ли требовать от работника?

Согласно трудовому договору-должность региональный менеджер с разъездным характером работы. Местом работы Работника, является место нахождения Работодателя. Работник выполняет определенную настоящим договором функцию дистанционно, вне места нахождения работодателя по месту постоянной регистрации работника на территории города прописки. Режим работы: пятидневная неделя 40 часов с 9-00 до 18-00. По распоряжению работодателя отправляться в служебные командировки по территории РФ.Согласно положения о командировках работника есть пункт, что не является служебными командировками: откуда работник имеет возможность возвращаться к месту жительства.

Не давно руководством дано распоряжение в течении недели отправляться в близлежащий областной город до 50 км.в одну сторону для выполнения поставленных задач и быть там в 9-00 и обратно отправляться в 18-00,добираться до места примерно 2 часа в одну сторону и 2 часа обратно.

Вопрос: правомерно ли требовать от работника быть к 9-00 часам в другом городе и отправляться из него в 18-00 или же рабочее время в данном случае должно начинается у работника с 9-00 и с этого времени он отпраляется в другой город и соответственно должен убывать раньше 18-00 с учетом времени на обратную дорогу Поскольку данный случай не является командировкой, затрачиваемое личное время ежедневно около 4 часов должно ли оно оплачиваться работодателем по ТК или быть включено в рабочее время с 9-00 до 18-00. Поскольку следующее распоряжение руководства-населенный пункт с удаленностью более 90 км в одну сторону.

Заранее благодарен за ответ.