Как найти выход из ситуации - уволиться или бороться?

01.11.2016, 06:22

• г. Омск

Что можно предпринять в нашей ситуации. Сын и его друг работают в детском саду ночными сторожами. Им по 20 лет, оба студенты, другой работы у них пока нет, т.к. не позволяет учеба.

Завхоз детского сада, которой они непосредственно подчиняются, задалась целью их уволить, чтобы освободить рабочие места для своих родственников. Об этом она им заявляет напрямую, без стеснений. Постоянно строчит на них докладные за невыполнение работы, которая не входит в их обязанности (например, мытье пола и т.д.)

Читать ответы (2)

Работать в детском саду
Работа ночным сторожем
Работа в детском саду

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Данилова Е. А. 4.7

01.11.2016, 06:29,

г. Новосибирск

Доброго времени суток! Работники должны выполнять только те функции, которые предусмотрены их должностными обязанностями. Пусть выполняют только свою работу (для этого подробно изучат свои трудовые договоры, а также должностные инструкции). За невыполнение чужой работы их уволить не вправе. В объяснительных (если у них запросят) пусть так и пишут - "эта работа не предусмотрена условиями трудового договора и должностной инструкцией". Удачи Вам и Вашим близким!

Спросить

Юрист

Левашов Д.В. 4.8

01.11.2016, 06:32,

г. Маслянино

Елена Александровна, если работник исполняет свои обязанности, установленные трудовым договором, то уволить его практически нереально. На все докладные записки должны предоставляться аргументированные объяснительные записки (мытье полов - отсутствие такой обязанности у работника по трудовому договору и т.д.).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как найти выход из ситуации - уволиться или бороться?

Омск - онлайн услуги юристов