Олег владимирович
06.12.2014, 23:53
Водителей одной компании переводят с оклада на сдельную оплату труда - правомерно ли это?
Читать ответы (1)
При временном переводе на другую должность со мной заключили дополнительное соглашение об изменений условий трудового договора где конкретно оговаривались условия оплаты труда прописан (ошибочно) тариф 16876 руб. 40 коп за 1 час работы. Вместо оклада 16876 руб. 40 коп. в месяц.
Вопрос: является ли данное соглашение к трудовому договору действительным. Могу ли я требовать выплаты заработной платы согласно данного соглашения.
Чем может аппелировать мое требование по выплате заработной платы согласно данного соглашения работодатель.
Вопрос: является ли данное соглашение к трудовому договору действительным. Могу ли я требовать выплаты заработной платы согласно данного соглашения.это ошибка, ни где такую з/п не платят--требовать конечно можете, но взыскать даже в судебном порядке не сможете. СпроситьЧем может аппелировать мое требование по выплате заработной платы согласно данного соглашения работодатель.