Работодатель просит уволиться по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком - должны ли они провести сокращение?

Это не законно до 3 лет обязаны содержать.

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Добрый день! В случае ликвидации организации (филиала) работодатель обязан уведомить работника об увольнении в письменной форме не менее чем за 2 месяца до увольнения.

Писать заявление об увольнении по собственному желанию Вы не обязаны, если такого желания у Вас нет.

Ольга, не пишите сами никаких заявлений. Уволить по сокращению Вас не могут, так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Уволить могут только в связи с ликвидацией организации.

Они не могут вас уволить по сокращению, потому что вы в отпуске по уходу за ребенком. Они должны уволить в связи с ликвидацией филиала, если этот филиал оформлен как обособленное рабочее место юридически. Не советую по собственному увольняться. Можете по соглашению сторон уйти с выплатой денежной компенсации. Размер денежной компенсации предложите сами. Никуда не нужно будет ехать увольняться потом, трудовую книжку вам обязаны будут выслать по вашему заявлению в трехдневный срок.