Ознакомление и сохранение условий коллективного договора при переходе к новому работодателю

При переводе работника на другую постоянную работу к другому работодателю трудовой договор по прежнему месту работы прекращается по пункту 5 части 1 статьи 77 настоящего кодекса, а с другим работодателем заключается новый трудовой договор. На практике это называется увольнение в порядке перевода.

Потому то что касается сохранения Вашим новым работодателем каких-либо условий коллективного договора Вашего бывшего работодателя - это его право, так как новый работодатель вовсе не обязан вообще их сохранять, коль скоро у него есть свой коллективный договор. Обязать его это сделать по ТК РФ нельзя - кодекс оговаривает только то, что условия трудового договора не должны ухудшать условия труда работника по сравнению с коллективным договором (это в случае если работодатель заключает с работником помимо коллективного еще и индивидуальный трудовой договор. Однако при наличии коллективного трудового договора заключение индивидуального по ТК РФ с работником не обязательно).

Но коль скоро трехсторонний договор работодатели и профсоюз заключили, то Вас ознакомить с ним они обязаны - вопрос напрямую касается Ваших трудовых прав и условий трудовой деятельности.

Подводя итог: требовать изменения условий коллективного договора в Вашем случае можно только в случае если его условия нарушают ТК РФ, или же существенно отличаются от условий индивидуального трудового договора (при наличии последнего).