Как правильно оформить заявление о переводе на декретную ставку, чтобы избежать увольнения при сокращении
Я работаю на постоянной ставке. Меня хотят перевести на декретную ставку, чтобы при сокращении убрали ставку и не пришлось увольнять меня.
Вопрос: Мне нужно писать заявление на перевод или на увольнение и на прием?
Очень не хочется иметь в трудовой запись об увольнении, в данной организации работаю более 4 лет.
Меня хотят перевести на декретную ставку, чтобы при сокращении убрали ставку и не пришлось увольнять меня.
---вы действительно ничего не понимаете? Убрав ставку уберут и вас как работника по срочному трудовому договору. ДУМАТЬ иногда стоит. Ничего не пишите. Работайте на своём месте.
Спросить
Алёна, если Вы согласитесь на перевод и будете работать по срочному договору, заключенному на период отсутствия работника - Вы можете быть уволены в один день - с момент выхода этого работника, без выплаты какого-либо пособия. Полагаю, работодатель вводит Вас в заблуждение и пытается экономить на выплатах, которые Вам положены при сокращении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Право ли компании сокращать постоянную ставку после перевода на декретную ставку и возможное получение компенсации
Как осуществить перевод с временной декретной ставки продавца на постоянную или со ставки основного консультанта
Вопросы о переводе и окладе при работе в банке после декретного отпуска
Перевод бухгалтера на декретной ставке в другую организацию - особенности и процедура
Постоянная ставка сокращена без уведомления - правомерные действия и последствия для декретной сотрудницы с ребенком-инвалидом
«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»
Запись в трудовой после реорганизации - правомерна ли и как решить проблему?
Увольнение по сокращению ставки или окончанию контракта - нужно ли заявление?
