Как добиться нормального увольнения и выплаты выходного пособия от работодателя?

Здравствуйте! Работодатель обязан уведомить о предстоящем сокращении в письменной форме за 2 месяца. В этот период он обязан предлагать Вам другие имеющиеся вакансии, в т.ч. и нижеоплачиваемые. Вы обязаны письменно отказаться. По истечение срока уведомления Вас обязаны уволить, выдать трудовую книжку. Согласно ст.178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Добрый день.

Отзывайте заявление и прямо говорите, своему работодателю, что если идет сокращение штата, прошу выдать мне уведомление в письменном виде за 2 месяца. Обязательно напишите заявление в письменном виде.

Лучше вам обратиться к юристу, который бы вам помог во всех шагах.