Работник пожарной части обращается к бугалтерии с вопросом о применении статей 152 и 153 ТК - в чем разница и почему отказываются применить статью 152?
Я алексей работаю в пожарной части график работы сутки через трое в октябре был привлечон к сверх урочной работе на 72 часа две недели ходил через сутки в бугалтерию были поданы документы основанные на статье 153 тк.точему отказываются применить 152 статью ив чом между ними разница? Спасибо.
Доброго времени суток!
Статья 153 ТК РФ регламентирует оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а статья 152 - оплату сверхурочной работы.
В Вашем случае, поскольку Вы работаете по графику сменности, привлечение к работе в Ваши выходные дни подпадает под действие статьи 153, потому что эти дни для Вас были выходными. Это не сверхурочная работа.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Добрый день.
Ст. 152 Трудового кодекса РФ, регламентирует порядок оплаты СВЕРХУРОЧНОЙ работы, т.е. работы выполняемой работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.
Ст. 153 Трудового кодекса РФ, в свою очередь регламентирует исключительно работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
В Вашем случае следует получить мотивированный ответ от работодателя (желательно в письменной форме) о причинах отказа в оплате за выполнение сверхурочной работы.
Более подробную консультация, по обоснованности (необоснованности) выплаты Вам возмещения за сверхурочную работу, можно будет предоставить только после изучения письменного отказа работодателя, а также Вашего трудового договора.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 39 из 47 431 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Изменение графика работы на трое суток - является ли такая практика противозаконной?
Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?
Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону
Изменение графика работы - вопрос оплаты сверхурочных часов.
Как сохранить работу по совместительству? Пенсионер рассказывает о своем опыте
Охранникам заключили договор по внутреннему совместительству для избежания переработки и установили новый график работы
Требуется изменение графика работы с 2/2 на смену через 2 дня – заявление на расчет и предпочтение работы по графику 2 недели
Начальник сообщил, что просто будет произведена оплата лишних (дополнительных) суток.