Работницу уволили в конце испытательного срока после болезни - есть ли возможность получить компенсацию за больничный и задержать увольнение до пенсии?
Взяли на работу в ТСЖ гл. бухгалтером с испытательным сроком 3 месяца. Все три месяца работала, доделывая за предыдущими коллегами с начала года и ранее, задерживаясь до 9-10 вечера. К концу "испытательного" срока у Председателя нашлась своя родня на замену "пригретого" места (до меня в течении полугода пять человек сменилось).
Мне предложили "по собственному" или по статье (вроде, как не справившаяся).
Я пока осенью перерабатывала, в т.ч. квитанции выпускала, т.д., сильно разболелась, выдерживая всё "на ногах".
В предпоследний день "испытаний" мне разложили бумаги на подпись и пригрозили статьёй. Пришлось писать "по собственному" с увольнением на следующий день.
Т.к. всё это время я болела, то на следующий день взяла б/лист с уведомлением организации по E-mail.
Все последующие дни мне названивали с работы. Председатель грозилась наведаться в поликлинику.
Сегодня по почте получила извещение, что уволена последним днем испытательного срока "по заявлению работника" и т.к. "не было никаких сведений" о моём отсутствии. Предлагают забрать документы и расчет.
Я до сих пор болею. Видимо, б/лист мне не оплатят. Есть ли шанс получить эти крохи за б/лист и оформить более позднее увольнение (через полгода на пенсию)?
Заранее спасибо!
Трудовой кодекс предусматривает 14 дней для изменения своего мнения и отозвать заявление об увольнении, т.е. в течение 14 дней вы вправе отозвать заявленние и продолжать работать. Однако если вы написали дату увольнения ранее 2 недель-то имели ввиду согласование мнения сторон и скорее всего больничный вам не оплатят, если же ваш больничный открыт раньше даты увольнения-требуйте оплаты. 


Юристы ОнЛайн: 35 из 47 431 Поиск Регистрация