Временное переведение основного сотрудника на другую должность во время отпуска по беременности и родам - правомерно ли и как правильно оформить?

• г. Пенза

Правомерно ли будет временно перевести (на период отпуска по беременности и родам) основного сотрудника на другую должность при этом установить совмещение должности с которой перевели. Возможно ли это и как правильно оформить.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Перевести сотрудника на другую долждность можно, но для этого требуется согласие самого сотрудника. Без этого никак. Тем более нельзя оформить без согласия работника совмещение.

Спросить

Да, вполне законно, если работник не возражает против временного перевода с совмещением по основной работе. Это оформляется приказом о совмещении и доп. соглашением к трудовому договору.

Спросить

Пенза - онлайн услуги юристов