Сокращение штатов в вузе - оспорение отказа выплаты выходного пособия в связи с истечением срока трудового договора
В вузе сокращение штатов (мало студентов), но в трудовой запись *...в связи с истечением срока трудового договора*, хотя очередной конкурс объявлен не был. Соответственно, нет выплаты выходного пособия, потому что не по сокращению. Можно оспорить, или они правы?
Здравствуйте. Попросите исправить запись в трудовой книжке. Если не исправят добровольно, то Вам необходимо обратиться в суд. Удачи.
СпроситьА вы условия срочного договора/контракта или как его зовут в вашем случае, как давно читали?
Что там написано?
Какой срок?
Как зададите вопрос, как сформулируете вопрос, такой и получите ответ.
Мне кажется вы не полноценно раскрыли вопрос, но все же:
Уведомить работника об увольнении в письменной форме Работодатель должен не менее чем за три календарных дня до расторжения договора (ст. 79 ТК РФ). Если после окончания срока действия договора трудовые отношения продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то условия о сроке действия контракта утрачивают силу. В этом случае он станет трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Тогда с работником можно будет расторгнуть контракт только на общих основаниях (ст. 77 ТК РФ).
Спросить