Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель отправить в отпуск за прошлые годы без учета графика на текущий год?

09.11.2016, 13:21
• г. Москва

Честно говоря, не очень понятно: так имеет ли право работодатель насильно отправить в отпуск за прошлые года, т. е. 2008-2013 г., если в графике отпусков на 2016 г. его нет? В те периоды были отпуска по 14 дней, остальные дни остались.

Читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель отправить в отпуск График отпусков Период отпуска Отпуск 14 дней
Ответы на вопрос (1):

Честно говоря, не очень понятно: так имеет ли право работодатель насильно отправить в отпуск за прошлые года, т. е. 2008-2013 г.
Если вы использовали отпуска (или части отпуска) после этого периода, то задолженности за эти годы у вас никак не должно быть. Отпуска предоставляется последовательно за первый, второй и последующие рабочие годы. Ст. 122 ТК РФ. Если вы использовали отпуск допустим в 2014 году, то идет в зачет того рабочего года начиная с начала трудовой деятельности, за который он еще не использован, т.е. за рабочий год 2008-2009. И так далее. Это же касается и частей использованного отпуска.

И все недоиспользованные дни отпуска должны включаться в график отпусков. Перенесение отпусков или их части на следующий рабочий год возможно только с согласия работника. Ст. 124 ТК РФ.

Вопрос, имел ли право работодатель насильно отправлять в отпуск непростой. График отпусков является локальным нормативным актом, обязательным для исполнения как работником, так и работодателем. Ст. 123 ТК РФ. И, соответственно, возникает еще один вопрос. Почему не использованы отпуска за прошлые рабочие годы, которые вы обязаны были использовать регулярно в соответствии с графиком отпусков. По чьей инициативе они не использовались? От этого зависит ответ, кто и на что имеет право.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
03.02.2012, 17:19

Может работодатель отправлять в отпуск 2 года подряд зимой в один и тот же месяц, а также отпуск за вредные условия труда.

Может работадатель отправить в отпуск 2 года подряд зимой в один и тот-же месяц, а также в отпуск за вредные условия труда.
Читать ответы (1)
Андрей
27.10.2018, 17:06

Обязательное использование отпуска - могут ли работодатели принудительно отправлять в отпуск и угрожать сокращением?

В 2018 году отгулял отпуск по графику 52 дня, вдруг начальник говорит что у меня есть не догуляные дни, имеют ли право насильно отправить в отправить в отпуск? В противном случае грозят сокращением.
Читать ответы (1)
Олеся
06.02.2009, 10:36

Очередность отпусков по ТК - можно ли отправлять работника в отпуск через 4 месяца после возвращения из отпуска?

Имеет ли право работодатель отправлять работника в ежегодный оплачиваемый отпуск через 4 месяца, после того как работник вернулся из ежегодного оплачиваемого отпуска? Какой статьей ТК зарегулирована очередность отпусков? Спасибо.
Читать ответы (5)
ALEKSANDR GOLIKOV
10.03.2016, 09:28

Может ли работодатель принудительно отправить сотрудника в отпуск на накопленные дни?

Работодатель собирается в принудительном порядке отправить в отпуск на накопленные дни отпуска за прошлый год (33 дня). В праве ли он это сделать?
Читать ответы (1)