Зависит ли выработка часов при сменном графике от зарплаты сотрудников, работающих по 5/2 графику?

• г. Москва

Я работаю по сменному графику 2/2 по 12 часов и заработная плата у меня почасовая. Зависит ли в этом случае моя зар. плата от выработки часов, которые должны отрабатывать сотрудники, которые работают по графику 5/2 по окладу?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Заработная плата определяется трудовым договором, если у Вас почасовая, то и платят Вам за часы. Причем здесь сотрудники, которые работают по другому графику и Ваша зарплата?

Спросить

Зависит от системы оплаты труда. Если работники работают по обычной пятидневке с двумя выходными (5/2), а оплата труда простая повременная по дням и установлен оклад, то при полностью отработанном месяце оклад и выплачивается независимо от количества рабочих часов или рабочих дней в месяце. При неполностью отработанном месяце пропорционально отработанным дням.

Если оплата простая повременная по часам из расчета должностного оклада, то пропорционально отработанным часам из расчета должностного оклада (если не установлена часовая тарифная ставка) они и получат зарплату.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Елена
04.07.2019, 12:15

Вопрос о выходе на работу в выходной день по сменному графику

Я работаю по сменному графику 2 через 2, меня заставляют выйти за доп плату в другую смену, т.к. не хватает людей. Я не могу по семейным обстоятельствам, могут ли без моего согласия составить распоряжение, чтобы я вышла в свой выходной день в другую смену?
Читать ответы (4)
Алексей
04.11.2020, 08:20

Могут ли меня заставить отрабатывать?...

У меня часовая ставка оплаты труда... Появилась суммарная недоработка.. График работы сменный... Могут ли меня заставить отрабатывать?...
Читать ответы (4)
Женя
21.03.2017, 09:12

Влияние сменного графика на зарплату и ограничения по рабочему времени - разбираемся с возможными аргументами и ограничениями

У меня на работе сменный график 2 х 2 в месяц получается 240 часов. Хотел побеседовать с руководством об повышении з/п, и "неправильный график работы" использовать как один из аргументов. ВОПРОС: Сколько максимально количество часов (неделя, месяц, год) можно законно написать работодателю? Какие ограничения?
Читать ответы (5)
Андрей
12.02.2014, 07:58

Должно ли предприятие доплачивать, если я отработал больше 160 часов?

Я работаю при сменном графике 2 день 2 ночь 4 выходных по 12 часов (час на отдых не учитываются т.е. смена фактически выходит 11 часов). Оклад 15000 руб., премия 80% от оклада. Выходит, что в месяц отработано часов бывает по разному 154, 165, 176. А ведь государством установлено, что норма рабочего времени в месяц составляет 160 часов. Вне зависимости от того сколько часов отработано и оклад и премия остаются неизменными. Вопрос: Должно ли предприятие доплачивать, если я отработал больше 160 часов? Как? Почему? Ведь если брать офисных работников, то у них всегда выходит в месяц 160 отработанных часов, а если их вызвали на работу в выходной день на несколько часов, но им эти часы оплачивают в двойне.
Читать ответы (2)
Валентина
18.02.2021, 10:50

Как правильно рассчитать стоимость часа от оклада в зависимости от производственного календаря и графика сменности?

Как правильно расчитать стоимость часа от оклада?Оклад должен делиться на часы по производственному календарю или на часы запланированные по графику сменности, т.е. в январе по произ. Календарю 108 ч. (36 ч. неделя) а по гр.сменности 139
Читать ответы (3)
Любовь Евгеньевна
17.04.2017, 13:16

Особенности оплаты труда при графике 2 дня по 12 часов - доплата до МРОТ, неплата за переработку

Как оплачивается работа, если график 2 дня по 12 часов два череэ два)) оплата производится с доплатой до МРОТ, переработка часов не оплачивается. 186 часов в месяц, а ты отработал 192 часа, все равно получишь 6204 руб, даже если переработка будет 16 часов, получишь свои 6204 руб.
Читать ответы (2)