Мы являемся гражданским персоналом Военного представительства ВС РФ.

Я работал в военном представительстве гражданским инженером и выполнял работы по списку 1. При переводе на другое предприятие мне была выдана справка подтверждающая право на досрочную пенсию в повышенном размере (это было еще в СССР, тогда так написали). В дальнейшем военное представительство, где я работал, было расформировано, личный состав зачислен в другое военное представительство, туда же были переданы и архивные личные дела. После расформирования военным представительством, как правопреемником, мне была выдана такая же справка по новой форме и на основании этой справки мне была оформлена и выплачивалась досрочная пенсия, как работающему пенсионеру. В настоящее время я увольняюсь с предприятия и для назначения дополнительного ежемесячного материального обеспечения (Путинская пенсия) мне нужна справка о подтверждении страхового стажа. Ранее эта справка выдавалась кадровой группой воинской части, в чьем подчинении находились военные представительства, но в результате реорганизации в 2011 году право выдачи справки передано в военные представительства. Начальник военного представительства не выдает мне справку на том основании, что военное представительство не является в этом вопросе правопреемником и он уполномочен выдавать такие справки только штатным сотрудникам. Как возможно решить эту проблему?

В положении о военных представительствах №804 сказано, что жилье военнослужащим военного представительства предоставляет предприятие из собственного жилого фонда. Что делать и куда обращаться если у предприятия нет собственного жилого фонда. Как в этом случае решать жилищную проблему.

Я работник на предприятии на котором нет вредности. Но работаем мы с вредными веществами. Могу перечислить. Начальник Предприятия молчит по поводу вредности что делать? Вредность должна идти первая сетка а ее нет...

В иностранном представительстве работает 1 сотрудник-глава представительства (рф). Глава увольняется, а представительство на территории рф перестанет сдавать отчетность в фонды и платить налоги, какие последствия для головного офиса и незакрытого представительства могут быть?

У нас Представительство зарубежной компании. В собственности Представительства есть автомобиль. Может ли Представительство передать право собственности на этот автомобиль другому Представительству, чтобы это новое представительство могло взять этот автомобиль на баланс и поставить его на учет в ГИБДД? Сергей Пенушкин.

Открываем Представительство Канадской компании в Москве. В документах (положение о представительстве, Решении директоров о создании представительства, Доверенности на главу представительства) юрист указал название головной компании - XXX Inc. (Канада), тогда как официальное название компании XXX Inc. Является ли указание страны регистрации юр. лица в скобках ошибочным при условии, что место регистрации прописано. Нужно ли корректировать документы (положение о представительстве, Решении директоров о создании представительства, Доверенности на главу представительства) и убрать (Канаду), либо это обычная практика и корректировать документ НЕ нужно.

Не могли бы Вы посоветовать, что предпринять. Наше предприятие ООО, собирается открывать представительства в разных городах России. Данное решение было принято на собрании учредителей и после этого в октябре 2002 года были сделаны изменения в устав. Но представительства мы начали открывать только в марте-апреле текущего года. Налоговая инспекция видит в этом нарушение сроков постановки на налоговый учет (1 месяц после принятия решения об организовании представительств). Что нужно сделать, чтобы избежать штрафов? Может быть издать приказ по предприятию или протокол собрания учредителей в котором будут указаны сроки открытия представительств? Спасибо.

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.

Мы работаем на предприятии с вредными условиями труда, за что у нас идёт вредная сетка и льготы. Сейчас наше руководство предприятия решило убрать вредность (якобы на профсоюзном собрании мы проголосовали за, но этот вопрос не поднимался на собрании). Может руководство это сделать?

Оплачивает ли предприятие отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда.