Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Суд восстановил на работе, но работодатель приставил условия - должностная инструкция и зарплата

10.11.2016, 11:14
• г. Москва

Работодатель после восстановления меня на работе по решению суда издал приказ, в котором ПРИОСТАНОВИЛ, но не отменил приказ об увольнении, которое судом признано незаконным. Далее предложил мне подписать не именную должностную инструкцию, вероятно, скачанную из интернета - с указанием тех функций, которые я до незаконного увольнения не выполняла. При поступлении на работу три года назад должностную инструкцию мне вообще не предлагали подписать. Является ли такая должностная инструкция изменением условий трудового договора? Работодатель в прошлом году подделал мои подписи в ведомости о зарплате и не выдал деньги. Суд обязал его заплатить. Но решение суда не вступило в силу, так как ООО его обжаловало. Как опротестовать должностную инструкцию с не существовавшими у меня ранее функционалом?

Читать ответы (1)
Должностная инструкция
Восстановление на работе по решению суда
Приказ об увольнении признать незаконным
Ответы на вопрос (1):

Работодатель в прошлом году подделал мои подписи в ведомости о зарплате и не выдал деньги.

По данному вопросу Вы обращались в полицию? Это хищение.

Как опротестовать должностную инструкцию с не существовавшими у меня ранее функционалом?

Только в судебном порядке.

в котором ПРИОСТАНОВИЛ, но не отменил приказ об увольнении, которое судом признано незаконным.

Чтобы требование о восстановлении на работе работника считалось выполненным, необходимо, в частности, отменить приказ (распоряжение) об увольнении. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ, абз. 2 п. 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50. Обычно для этого издается соответствующий приказ (распоряжение).

Об издании такого приказа (распоряжения) и возможности приступить к работе целесообразно проинформировать работника любыми доступными средствами (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.10.2011 N 33-14752/2011).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги