Вопрос о подписании дополнительного соглашения в договоре студента, получившего целевое образование, и обязанности по трудоустройству

Дочь учится на пятом курсе Вуза г. Санкт Петербурга по целевому направлению от департамента здравоохранения Вологодской области. Договор между Вузом, департаментом и студентом, был заключен 30.08.2012 г., на первом курсе. В договоре есть пункт, где студент обязан прибыть после окончания ВУЗа в течение одного месяца для заключения трудового договора к заказчику (департамент здравоохранения ВО) и отработать в течение 3-х лет в указанной заказчиком организации. Так же есть пункт, что договор может быть изменен, расторгнут только по письменному соглашению трех сторон. В настоящее время дочь вызвали в деканат и просят (заставляют) подписать дополнительное соглашение в вышеупомянутому договору, где говорится, что в соответствии с п.7 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ от 29. 12.2012 г.» дополнить договор пунктом следующего содержания: « Студент, в связи с неисполнением им условий договора и, как результата невозможности исполнения обязательств по трудоустройству, обязуется возместить ВУЗу расходы, связанные с выплатой государственной (академической) стипендии и других выплат, связанных с оказанием мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов в течение 10 дней с момента издания приказа об отчислении из ВУЗа. » Вопрос: обязан ли студент подписывать указанное дополнительное соглашение, ведь договор был заключен раньше, чем вышел закон, на который ссылаются в дополнительном соглашении? И если студент подпишет дополнительное соглашение, то тогда ему в срочном порядке, в течение 10 дней, нужно будет устроиться на работу по направлению от департамента здравоохранения Вологодской области?