Лишили премии работника за выполнение дополнительных не оплачиваемых процессов - правомерное решение или нет?

Здравствуйте! Необходимо смотреть не только трудовой договор, но и должностную инструкцию. Возможно, что работодатель прав, лишив Вас премии за невыполнение плана.

Доброе время!

Согласно статье 21 трудового кодекса РФ, работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Полагаю, что в вашем случае сборка кроя (крышка)-сборка инструкции книжки (котофей)-это уже изменений условий трудового договора. Работодатель фактически нарушает заключенный с вами трудовой договор. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора-ст.72 ТК РФ!

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

Заявление следует подавать способом, позволяющим зафиксировать его получение работодателем (заказное письмо с уведомлением, два экземпляра, на одном из которых делается отметка о принятии, извещение телеграммой с уведомлением).

Также необходимо исходить из Положения о премировании (аналогичного внутреннего локального нормативного акта на вашем предприятии). Полагаю, что имеет место нарушение норм ТК, но это мое мнение исходя из полноты вопроса.