Задержка выплаты заработной платы и отсутствие трудового договора - как защитить свои права?
Устроился на работу ООО ЧОО Уфа. Сам работал в Тюмени. 3 сентябрь устроился на работу. Начальник сказал что устраиваемся по трудовому договору и все документы отсылает в Уфу. прошел месяц ни копию трудового договора на руки не дали и зарплаты не дают. Звоню начальник спрашиваю когда будет зп. на что он отвечает не знаю. Проходит время звоню ему и говорю. Мне нужен договор мой, он отвечает что он его не подписал и не отправил в Уфу и он не действителен. Спрашиваю у него почему? На что он отвечает мол нету денег отправить твой договор. Куда обратиться и какие статьи могут мне помочь. Спасибо большое.
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку, возможно работодателя привлекут к ответственности.
Спросить
Устроился на работу. Договор подписал. Но на руки мне его не дали, пришол день зарплаты и меня уволили.. по выдумаемым причинам. Как мне забрать свою зарплату? Спрашиваю договор говарят что у них его нету. И так как нет договора значит и зарплаты. Хотя он у них.
У меня сын студент очник получает пенсию по потерию кормилица, решил подработать. Когда устроился на работу по договору ему договор в руки не дали, отработал месяц дали зарплату а за второй месяц ему даже не дали аванс. Он проработал 2 месяца. С пенсионного пришло письмо чтобы он принёс справку с работы. Ему с работы отказали дать справку потому что он работал по договору, он попросил копию договора они ему не дают. Что делать?
Пусть ваш сын напишет в пенсионный фонд заявление с изложением указанных в вопросе обстоятельств, этого достаточно. ПФ может запросить справку самостоятельно.
Спросить
Я работаю в Охране (ЧОП) без лицензий, по трудовому договору, копию этого трудового договора мне не предоставили, работал полтора месяца, ушел начальник не отвечает на мои звонки, Что мне делать? Если он меня кинет.
Гражданин Казахстана устроился на работу, дали подписать трудовой договор. В трудовом договоре прописано, что должностной оклад составляет 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей в месяц, хотя в бухгалтерии сказали, что з/п составляет 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц и так как я не согласен с данными написаными в договоре и не подписал его мне не могут перечислить без подписанного договора деньги. Правомерны ли данный договор и правильны ли требования подписанного трудового договора для перечисления денег. Спасибо.
Муж работает по трудовому договору, но трудовоц договор на руки не выдают. Оработал уже 2 недели, боюсь что без трудового договора не выплатят зарплату, т. к. работа сдельная. Как истребовать договор?
Должны выдать копию договора. Запрашивайте у работодателя. В ином случае придется в суде доказывать факт трудовых отношений.
Спросить
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса, работник имеет право на заключение трудового договора. Согласно статье 67 Трудового кодекса, трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме. Работодатель обязан оформить с работником трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе, а также оформить трудовую книжку. Возможно, между Вашим мужем и организацией заключен фактически гражданско-правовой договор, который отличается от трудового как по форме, так и по содержанию (например, на выполнение каких-то конкретно работ). В любом случае договор должен быть в письменной форме. Работодатель обязан выдать работнику все документы, касающиеся его работы, по письменному заявлению работника. Вашему мужу необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением. В случае отказа Ваш муж может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
СпроситьЯ работаю по срочному трудовому договору. Договор был заключен на 2 месяца, и заканчивается 5 июля. В трудовом договоре прописана конкретная сумма зарплаты за месяц - 40 т.р., т.е. за два 80 т.р. На сегодняшний день выплатили лишь аванс за май. Когда мне обязаны предоставить полный расчет после окончания трудового договора?
В январе устроился на работу по трудовому договору, оформил патент. Копию трудового договора работодатель отправил по почте в миграционную службу, сам я его не предоставлял. Сейчас работодателю пришло письмо, чтобы он расторг со мной договор, так патент аннулирован. Причина аннулирования-лично не предоставил копию трудового договора. Скажите, это законно? Если да, то как можно оспорить. Заранее благодарен за ответ.
Здесь надо лично разбираться, оспорить можно через претензию на имя руководителя отдела ГУВМ МВД и прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!
Все законно
Работодатель вообще не обязан направлять копию трудового договора в МВД.
Это-обязанность иностранного гражданина направить копию трудового договора в МВД в течение 2 месяцев, согласно ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ".
Вы это обязанность не выполнили. Патант аннулирован.
Во избежание депортации и запрета на въезд в РФ-нужно срочно выезжать.
СпроситьУстроился на работу в ЧОП охранником вахтовым методом. При оформлении расписался в трудовом договоре. Сам договор на руки не дали, сказали надо отправить гендиректора чтобы он тоже его завизировал. Так же забрали удостоверение частного охранника для оформления его в лицензионно-ращрешительной системе. Так проработав две недели. Меня уговорили написать заявление на старшего охранника. Далее работал и выполнял обязанности старшего охранника. С приказом меня не ознакомили и его также не показывали. Сказали что зарплата выростет на 10 т.р. Так я проработал все два месяца вахты, трудовую книжку тоже сдал. Находясь на межвахте получил зарплату как охранник. Начал узнавать почему так мало, сказали, что я не прошел испытательный срок и по этому получил ЗП как охранник, т.е. с должности меня сняли даже не уведомив об этом. Трудового договора до сих пор на руках нет и работаю без удостоверения. Вопрос: какие имеются нарушения ЧОП и куда мне обращаться с жалобами?
Со стороны ЧОП имебтся нарушения со стороны оформления трудовых отношений, невыполнение обязанностей работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Рекомендую обратиться в госцдарственную инспекцию по труду для восстановления нарушенных прав.
СпроситьТрудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).
Здравствуйте, Валерий
Имеет юридическую силу конечно, если вы подписали экземпляр работодателя.
Свой можете не подписывать. Это ваше личное дело
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок-ст. 58 ТК РФ.
СпроситьДоговор вы подписали, один экземпляр находится у работодателя. Свой экземпляр вы можете не подписывать, это ваше личное дело. Если условия договора вас не устраивают - вы имеете право его расторгнуть. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.
Спросить
Конечно ваш договор имеет юридическую силу. Однако вам нужно обратиться в суд о признании договора заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
А работодателю Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (ст. 58 ТК РФ)
СпроситьВ трудовом договоре (втором) много ошибок и несоответствий (был первый). После конфликта появился второй, о котором я написал. Прошу прощения за не полную информацию.
Спросить
Здравствуйте!
Можете написать работодателю официальное письмо с требованием об устранении нарушения ваших прав и изложением фактов нарушения. В случае неполучения ответа в течение 30 дней можете обращаться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Но это только в случае, если вы намерены до конца отстаивать свои права.
СпроситьУ нашей семьи вот такая проблема! Муж работал по договору подряда. Договор бессрочный. Деньги платили, хоть и с задержками. На сегодняшний день ему должны за пять недель работы! Он, предупредив устно непосредственного начальника, что не будет работать, пока не заплатят, устроился на новую работу по трудовой книжке! Прошел месяц. Денег нет! Телефоны начальства молчать! Вопрос: Какие наши дальнейшие действия? Прокуратура? Копия договора у нас на руках. Спасибо!
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьПрокуратура вряд ли сможет Вам чем-то помочь.В Вашем случае необходимо обращаться в суд и взыскивать причитающиеся Вашему мужу денежные средства с процентами за пользование ден.средствами и всеми судебными расходами.
Спросить
