Унас на работе четыре месяца не выдают зарплату, я отбыл отпуск отпускные не выдали как и зарплату, надо выходить на работу но нет денег что бы заправить машину. Скажите я могу сидеть дома не расчитываясь, а организация обязана мне оплатить эти дни что я буду сидеть дома. Спасибо.
Добрый день, уважаемая Наталья
Подавайте жалобу в труд инспекцию и прокуратуру. Можете сидеть так как работодатель не обеспечивает вас необходимыми условиями
Удачи Вам и вашим близким!!
Спросить
Добрый день! Согласно ст. 142 ТК РФ
в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:Спроситьв периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Да, Вы имеете право не выходить на работу, только об этом необходимо уведомить работодателя:
Ст. 141 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Но предусмотрены следующие исключения из этого правила:
Не допускается приостановление работы:Спроситьв периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Можете направить работодателю официальное уведомление о приостановлении работы до погашения задолженности по зарплате. Также рекомендую взять в бухгалтерии справку о наличии задолженности и направить в мировой суд заявление о выдаче судебного приказа. По получении судебного приказа направляйте его приставами для принудительного исполнения. Срок давности по спорам о зарплате - 1 год со дня, когда Вам стало известно о невыплате зарплаты, не пропустите.
Спросить
Вы имеете право приостановить работу до выплаты ЗП. Ст. 142 ТК РФ. Для этого вы должны написать заявление.
Скажите я могу сидеть дома не расчитываясь, а организация обязана мне оплатить эти дни что я буду сидеть дома.- да, но нужно соблюсти процедуру ст. 142 ТК, иначе уволят за прогулы.
Также советую обратиться в суд, чтобы срок подачи заявления не пропустить. Ст. 392 ТК РФ.
Спросить
