Как сделать заявление на увольнение, если нахожусь на больничном и планирую переезд?

После закрытия предоставляете больничный РД и оплатят.

Имеете право отозвать свое заявление об увольнении. Делается это также в письменном виде. Отозвать заявление об увольнении можно до последнего рабочего дня (дня увольнения).

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Отзывайте заявление. Если же увольнение уже оформили - восстанавливайтесь в судебном порядке.

Здравствуйте,

Если Вас еще не уволили и приказ об увольнении не издан, отзывайте заявление на увольнение письменно.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Обратитесь срочно в прокуратуру и инспекцию труда. Это незаконно.

А могу я заявление об отмене отправить по электронной почте с уведомлением от прочтении?

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Здравствуйте! В государственную инспекцию труда или в суд.

Обращайтесь к юристу чтобы составить исковое заявление!

Не нужны Вам ни прокуратура, ни трудовая инспекция. Те, кто такое советуют, просто не знают особенности работы прокуратуры и ГИТ на территории Санкт-Петербурга. Вам необходимо в течение 3 месяцев обращаться в райсуд по месту нахождения организации с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов и компенсации морального вреда. Только так.

А в день увольнения Вы тоже были на больничном?

Если ДА, то

ст. 140 ТК РФ

"Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."

Если работали, то подавайте иск в суд. Одновременно можно подать заявление в прокуратуру.

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник обязан предупредить об увольнении по собственному желанию работодателя за 2 недели до увольнения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Будете ли Вы находиться в момент подачи заявления об увольнении на больничном или нет не имеет значения. Единственное ограничение, которое накладывает закон в этом случае, установлено ст. 81 ТК РФ - не допускается увольнение работника ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ в период временной нетрудоспособности работника. А по собственной инициативе работник может уйти в любое время. С уважением,

Да, это ваше право, вы не обязаны отрабатывать, а обязаны предупредить о своем увольнении работодателя за 14 дней до увольнения.

Да дни болезни за старая в дни отработки

да, можете. Главное, чтобы у Вас было подтверждение вручения заявления работодателю (отметка на Вашем экземпляре отдела кадров например). С момента вручения будут отсчитываться 14 дней.

Увольнение будет оформлено тем числом которое указано в заявлении, т.е. через 2 недели после подачи заявления. Расчет при увольнении производится в день увольнения, а если в этот день работник не работал то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. Выплата по больничному листу в течение 10 дней со дня предъявления больничного листа..

отправьте почтой заказным письмом с уведомлением о вручении

Отправьте почтой, заказным письмом с уведомлением.

Здравствуйте! Значит, свое заявление Вы никаким образом не зарегистрировали? Направьте еще одно заявление, но уже подстраховавшись, например, почтой с уведомлением о вручении. С момента получения работодателем письма с заявлением (лучше, мне кажется, именно с этой даты) и отсчитывайте 2 недели. По их истечении трудовой договор будет считаться расторгнутым по вашей инициативе (ст.80 ТК РФ)

Увольнение по собственному желанию возможно и в период нетрудоспособности датой указанной в заявлении, если работодатель согласен или если вы предупредили его о своём желании не менее чем за две недели , как положено согласно ст. 80 ТК РФ . Пока не будет закрыт больничный и не предоставлен в бухгалтерию, расчет при увольнении будет осуществлен по последний рабочий день по табелю учета рабочего времени. . В день увольнения можете получить трудовую книжку и расчет. Пособие по нетрудоспособности получите после предъявления листа нетрудоспособности.

уволят 21 октября--в это день получите ТК, а б/л --оплатят после предъявления б/л к оплате.

Елена, Вам лучше в понедельник написать заявление об увольнении. Срок нахождения на больничном входит в срок "отработки".

С уважением.