Вопрос о выплате заработной платы за октябрь декретным отпускникам, находящимся на декретном месте
Я нахожусь в декретном отпуске от 1.5 до 3.уволили с работы 1 ноября была сама на декретном месте. Мне должны что-нибудь заплатить за октябрь, ведь я ещё числилась в штате садика. Или декретники получают деньги не так как работники например в октябре за сентябрь.
Добрый день.
На каком основании Вас уволили, до окончания отпуска по уходу за ребенком это невозможно.
Оплата пособий и пенсий осуществляется в начале месяца за текущий (октябрьское пособие вы получили в начале октября).
Спросить
Я работала сейчас нахожусь в декретном отпуске, у моей организации есть ФСС, отпуск у меня закончился 2 октября, мне пособия как должны выплачивать, в ноября за октябрь и за ноябрь? А в декабре за декабрь правильно, или нет?
Если у вас закончился отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, то никакого пособия вам выплачивать уже не должны. Вы вправе рассчитывать на пособие теперь в размере 50 рублей. Всего доброго.
СпроситьЯ ходил на работу весь сентябрь. В октябре перестал ходить на работу и не предупредил работодателя (то есть, октябрь без уважительной причины). 1 ноября появился на работе без больничного. С какого числа я буду уволен - с 1 октября или когда появился на работе (1 ноября)?
согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Исходя из этой нормы, днем увольнения следует указывать последний день работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Так, если работник не вышел на работу 1 апреля и в течение последующих нескольких дней не появился на рабочем месте, то днем прекращения увольнения следует указывать 31 марта.
Эта точка зрения поддерживается и Федеральной службой по труду и занятости. Согласно ее письму от 11.06.2006 г. № 1074-6-1: «Одним из оснований увольнения за прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 Трудового кодекса) может быть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор как на неопределенный, так и на определенный срок. По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула».
СпроситьМожет ли работодатель выплатить доплату работнику за расширенный объем работ в сентябре, издавая приказ в октябре? Например, работник выполнял расширенный объем работ с 14 сентября по 28 сентября, а приказ издан от октября. Или правильнее оформить как вознаграждение или премию?
Татьяна!
Увеличение объема работ и оплата за это может оформляться трудовым договором, либо приказом о совмещением профессий. Премии могут выплачиваться разовые - по усмотрению администрации, либо регулярные, если это предусмотрено условиями трудового договора или Положением о премировании.
СпроситьРаботнику за октябрь была начислена зарплата с учетом МРОТ (приказом с доплатой 2000 руб.), 20 ноября пришел приказ о повышении окладов с 01 октября (был издан приказ о перерасчете з/п за октябрь). Можно ли удержать с МРОТа сумму в ноябре за октябрь у работника, так как повышен оклад с октября или как поступить? Бухгалтер выдал расчёски с минусами за октябрь месяц. Правильно ли это?
Удержание возможно только при наличии счетной ошибки или недобросовестности получателя. В вашем случае удержание может быть признано незаконным.
СпроситьНаходясь в декретном отпуске, меня уволили с организации, так как я работала на время декретного отпуска другого работника, и основной работник решил выйти на работу. Правомерно ли это увольнение, или мне должны были предоставить другое место работы. Повторюсь, у меня на руках был 1,5 месячные ребенок.
Поскольку договор срочный, то он прекращен с истечением срока, на который он заключался (выходом на работу основного работника). Это не является увольнением по инициативе работодателя. Работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, нельзя уволить по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), а в связи с истечение договора - можно. Предоставлять Вам другую работу работодатель не должен.
Нарушения закона нет. Ст.261 ТК РФ.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе получать в органе соц. защиты.
Спросить
Добрый день,
Порядок увольнения установлен ст. 261 ТК РФ. Перед увольнением Вам должны бы предложить другую работу.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
В сентября подала документы на пенсию по потере кормилица, в октябре деньги так и не пришли, я позвонила в пенсионный фонд мне сказали, что придут в ноябре. Сегодня деньги пришли только за октябрь и ноябрь, за сентябрь нет. Когда позвонила узнать почему не выплатили за сентябрь сказали, что документы зарегистрированы 4 октября, хотя я их отдавала 4 сентября, потом сказали что у них не работал какой-то сайт и денег за сентябрь не ждите. Что делать и как вернуть деньги? Ведь ошибка не моя..
Добрый вечер! Вам необходимо обратиться к руководителю пенсионного фонда в письменной форме в 2-х экземплярах с приложением документов, подтверждающих факт сдачи документов 4 сентября. На вашем экземпляре пускай поставят отметку о получении. В случае если Вас не удовлетворит полученный ответ, то вы праве обратиться в суд с иском.
Спросить
Здравствуйте! Обратитесь в Пенсионный фонд с заявлением, на котором отметка о приеме документов. Можете с жалобой обратиться в вышестоящее подразделение.
СпроситьВ октябре я купила детский садик. Продавец (руководитель) отработала две недели в октябре и уволилась. С 01 ноября я официально руководитель садика. Бывший руководитель требует от меня зарплату в ноябре, хотя расчет был с ней произведен в октябре. В садике остались работать несколько сотрудников. Кто должен им выплатить зарплату за октябрь?
Доброго времени суток! Заработную плату работникам платит не руководитель лично, а организация-работодатель. Как руководитель, Вы теперь будете подписывать все финансовые документы, связанные с выплатой зарплаты. А с бывшим руководителем должен быть произведен полный расчет в последний день работы. Если все выплаты за отработанное время (по 31 октября) с ней произведены - значит, вы ей больше ничего не должны.
СпроситьСкажите пожалуйста если я отнесла судебный приказ в августе а на работу бывшему мужу отправили приказ в октябре и перевели алименты за октябрь, в ноябре так как в ноябре зарплата за октябрь а в октябре и сентябре никаких переводов небыло. Получаеться что пока приказ был у приставов ничего не должно насчитываться или как? Заранее спасибо.
Постановление у пристава истребуйте об обращении взыскания на ЗП и иные доходы должника + Постановление о расчёте задолженности по алиментам с даты их назначения. В постановлении работодателю д.б. указана сумма долга, которая удерживается вместе с алиментами.
СпроситьТакой вопрос, я в декретном отпуске, его нужно было оформить на работе в сентябре, чтобы я начала получать выплату с октября, но по некоторым обстоятельствам, я смогла оформить только в декабре. Вопрос, мне выплатят декретное пособие за октябрь, ноябрь и декабрь? Работаю в ООО официально, в декретном отпуске официально. Спасибо.
Вопрос, мне выплатят декретное пособие за октябрь, ноябрь и декабрь? Работаю в ООО официально, в декретном отпуске официально. Спасибо.
Да, выплатят. Срок пока не истек. Подавайте документы как можно быстрее.
СпроситьРаботал торговым представителем 2 месяца 2018 сентябрь и октябрь. Уволился 2 ноября 2018. За сентябрь 2018 зарплату получил в октябре. За октябрь должны были дать в ноябре. Сказали что зарплату дадут после подписания всех актов сверки. Законно ли это? Как быть?
Незаконно, если вы работали по ТК. Задолженность по ЗП выплачивается в день увольнения.
СпроситьДоброе утро. Это незаконно, заработная плата должна быть выплачена в день увольнения - ст. 84.1 ТК, ст. 80 ТК. За защитой прав можете обратиться в инспекцию по труду - работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной п. 6 ст. 5.27 КоАП.
Спросить
