Тамара Алексеевна Дудинская
11.12.2013, 16:10
Процедура увольнения работника, принятого по совместительству без заявления на постоянную работу и приказа о переводе
Читать ответы (1)
В бюджетной организации трудится гражданин Беларусии на 0,5 ставки по совместительству, уволившись с основного места работы он написал заявление на постоянную работу к нам, мы провели через "прием-увольнение" т.е одним днем уволили, следующим днем приняли перерыва не было, каждый год мы подаем в УФМС документы на регистрацию, и придя в этом году, нам написали уведомление о том что не уведомили УФМС о расторжении и заключении трудового договора, написали протокол и дело в суд. Как нам грамотно выйти из этой ситуации в суде и избежать штрафных санкций?
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация