Ожидаемые выплаты при отпуске с последующим увольнением и советы по наилучшему увольнению
Работаю в организации с 25.08.2015 1 год 2.5 месяца брал отпуск с 24.03.2016 по 22.04.2016. какие выплаты мне положены при отпуске с последующим увольнением и просто увольнении и как на ваш взгляд лучше уволиться.
Добрый день.
Тут вам решать как лучше уволиться.
Если у вас будет не использованный отпуск вы получите за него компенсацию, а также все причитающиеся вам выплаты по зарплате.
Я бы на вашем месте уволился в период отпуска, можно и работу поискать, а если уже есть место, то просто отдохнуть перед новым местом работы.
Спросить
При увольнении вам положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка и компенсация за неотгулянный отпуск за 7 месяцев исходя из среднемесячной зарплате. Уволиться можете как хотите, разницы нет, если конечно вас не сократят, что является наиболее выгодным увольнением с точки зрения выплат.
Спросить
Здравствуйте!
Это зависит от того, хотите Вы получить денежную компенсацию за неутоленные дни отпуска, или хотите все-таки отдохнуть. Во втором случае заявление можете писать перед уходом, а в последний день работы получите расчет и документы.
Спросить
Работаю с октября 2015 года. В отпуске была в августе 2016. 27 января написала заявление на увольнение. Какие выплаты мне положены (неиспользуемый отпуск в 2017 году?)
В организации работаю с 2005 года. В отпуске последний раз была в 2011 году. В декретный отпуск уходить в феврале 2014 года. Положено ли до этого взять два оплачиваемых отпуска за 2012-2013 года.
Я работаю в государственной организации с 08.02.2017 года. Первый раз была в отпуске в феврале 2018 года, затем в сентябре 2018 года (оба отпуска были полными, т.е. по 42 дня примерно). По графику отпусков 2019 года я планировала уйти на полный отпуск в сентябре. Но планы изменились и мне нужно уволиться. Как лучше поступить, уйти в отпуск за отработанный период или уволиться отработав две недели? Будет ли положена мне материальная помощь при отпуске с последующим увольнением?
У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Работаю в фирме с августа 2013 г., в 2017 не была в отпуске, то есть имею 28 отпускных календарных дня, за 2016 г. остались 3 отпускных календарных дня. Собираюсь увольняться в феврале 2018 г. Какие выплаты при увольнении за отпуск мне полагаются, полагаются ли выплаты отпуска за 2018 г.?
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Я работаю на предприятии с августа 2014 года с 1 марта 2017 года написала заявление на увольнение, сейчас отрабатываю, отпуск и за 2014 и за 2015 и за 2016 годы отгулян, подскажите пожалуйста, как будут расчитываться отпускные при увольнении за 2017 год?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2012 по 2015 год (по апрель 2015), снова собираюсь в декретный отпуск в 2016 году, в организации работаю с 2010 года. Если я правильно поняла, в расчет декретных пойдут 2014 и 2015 года, а так как в 2014 я была в декретном отпуске, то я могу этот год заменить на 2010. Или нет?
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
