Как разделить отпуск на две части и является ли это законным в культуре работы? Возможен ли увольнение?

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

Читать ответы (1)

Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан

Согласно, ранее подписанному графику отпусков, мне пришло за три недели до начала отпуска из отдела кадров уведомление о предоставлении отпуска с просьбой предоставить в отдел кадров заявление на отпуск. Я написала и отправила заявление за три недели до отпуска, но моё руководство его не подписывает и отказывает мне в предоставлении отпуска в сроки по ранее составленному и утверждённому графику отпусков. Должно ли согласовываться заявление об отпуске с руководителем, если ранее был уже подписан график отпусков? И при каких обстоятельствах мне могут отказать в отпуске в запланированные сроки?

Читать ответы (1)

Правила отпусков - почему я не могу уйти в отпуск в июле, если мне так удобно?

Скажите пожалуйста, по графику отпусков я должна идти в отпуск в октябре. Но я хотела бы уйти в июле. В отделе кадров мне сказали, что времени от отпуска до отпуска должно пройти не менее 9 месяцев. Разве это правильно?

Читать ответы (1)

«Отдел кадров отказывается подписать заявление на отпуск из-за неправильного расчета оставшегося отпуска»

Отгулял 14 календарных дней отпуска согласно графику отпусков 18.05-31.05.2015. Вторая часть отпуска согласно графику отпусков приходится на период 27.07-09.08.2015. Но я брал два дня в счет отпуска 03.06 и 06.06.2015. Получается у меня остается 12 дней отпуска. Пишу заявление на отпуск 27.07-07.08.2015, но отдел кадров отказывается его подписывать, мотивируя тем, что в 12-ти дневный оставшийся отпуск должны входить 4 выходных дня. Работаю 5-дневку, сб и вск - выходные. Правомерны ли действия отдела кадров? И как с ними бороться.

Читать ответы (1)

Вопрос о законности учета выходных дней при составлении графика отпусков на заводе

Работаю на заводе. Начальник отдела кадров присылает письмо-"При составлении графика отпусков необходимо учесть, что из 28 календарных дней отпуска 8 дней должно приходится на выходные дни". Скажите пожалуйста, законно ли это, и какая статья кодекса регулирует это? Спасибо!

Читать ответы (1)

Первый очередной отпуск выпал на 22 декабря. Но отдел кадров почему то хочет разделит его на 2 е части. Законно ли это?

Первый очередной отпуск выпал на 22 декабря. Но отдел кадров почему то хочет разделит его на 2 е части. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Конфликт по отпуску - может ли сотрудник взять 5 дней отпуска, несмотря на требования отдела кадров о 14 днях?

Вопрос по отпуску. Работаю в фирме с марта 2015, то есть уже чуть больше года. В 2015 брал отпуск несколько раз суммарно на 14 дней. Теперь хочу взять отпуск на майские праздники - 5 дней. Но отдел кадров мне отказывает и говорит, что нужно обязательно брать 14 дней, хотя график отпусков на 2016 год был согласован и там было 5 дней в мае. На моё заявление про график отпусков, сотрудник отдела кадров сказал, что проглядел, но всё равно в любом случае не согласует. Подскажите, смогу ли я взять отпуск на 5 дней или же придется брать 14?

Читать ответы (1)

Вынуждают разбить отпуск на части или не идти вообще.

Что делать. Работаю уже 8 месяцев в бюджетном вузе. В начале года руководитель подразделения не подал графики отпусков в отдел кадров, утвержденного графика нет и все берут отпуска по заявлению, когда им удобно. Мое заявление на предоставление отпуска целиком руководитель подразделения не согласовывает, без его подписи отказывается принять отдел кадров. Вынуждают разбить отпуск на части или не идти вообще. Помогите, что делать? Время идет, а отпуска у меня все нет! Спасибо!

Читать ответы (1)

Составление графика отпусков на 2011 год - проблемы с получением полного отпуска

Работаю в организации с 23 ноября 2009 года. Первый очередной отпуск получил с 9 августа 2010 года. Сейчас составляется график отпусков на 2011 год. Хотел разделить отпуск на 2 части (4 недели с 31 января, 3 недели в июне). Непосредственный руководитель не против, с другими работниками пересечений нет. Отдел кадров в феврале может дать только 6 дней отпуска, мотивируя это тем, что я еще не отработаю к тому времени положенного времени. Т.е. дают отпуск только за фактически отработанное время.

Читать ответы (1)

Сотруднику полиции отказали в разделении отпуска на части - как он может решить эту проблему?

При составлении графика отпусков на 2020 год сотруднику разделили основной отпуск на 2 части. Таким образом, в соответствии с ФЗ 342 - при разделении сотруднику основного отпуска на части, одна из частей должна быть не менее 14 дней. Отпуск сотрудники полиции составляет 30 календарных дней. Сотрудник собрался взять согласно графику первую часть отпуска продолжительностью 16 календарных дней (осталось вторая 14 дней). Но в отделе кадров ему сказали, что согласно письменному указанию Главного управления (а такое письменное указание действительно есть) первая часть его отпуска должна быть не менее 30 дней! И никто не может объяснить: как при продолжительности основного отпуска 30 календарных дней и его разделении на части (с условием, установленным ФЗ, что одна из частей будет 14 календарных дней), взять первую часть 30 дней! Сотрудник обращался с разъяснение к кадровикам, но ему говорят - спроси у того, кто это указание подписал (начальник Главного управления МВД России по региону). Как быть сотруднику?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как разделить отпуск на две части и является ли это законным в культуре работы? Возможен ли увольнение?

Тюмень - онлайн услуги юристов