
Работаю в Лукойле по договору о декретном отпуске - могут ли меня уволить, узнав о моей беременности?
Работаю 1 год в компании ООО Лукойл по трудовому договору на время декретного отпуска основного работника узнала что сама беременная. Менеджер сказала что сделают так что основной работник выйдет из декрета а меня беременную уволят. Законно ли?
Однако, если на день выхода "декретницы" на работу беременна уже временная работница, порядок ваших действий будет зависеть от того, есть ли у вас для временной работницы:
- или подходящая вакантная должность, соответствующая ее квалификации;
- или подходящая вакантная нижестоящая должность либо нижеоплачиваемая работа.
Если такой работы у вас нет, вы увольняете беременную женщину, как и любого другого временного работника. Если же такая работа у вас есть, то вы обязаны предложить ей перевод на эту работу до окончания беременности. Уволить ее вы сможете, только если она не согласится на такой перевод. Если же она согласится, то ее трудовой договор будет продлен до окончания беременности, а если работнице будет предоставлен отпуск по беременности и родам, то до окончания отпуска (ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЕкатеринбург - онлайн услуги юристов

Влияет ли декретный отпуск на срочный трудовой договор при работе на замещение основного работника?
Вопросы временно работающей на замену основного работника, ожидающей ребенка
Может ли работодатель уволить и не выплатить пособия, если я устроилась на замену по уходу за ребенком и сама забеременела?
Уволят ли в декретном отпуске, если сократили мое место работы на срочном договоре?
Основной работник выходит в декрет, но увольняют его во время отпуска – законно ли это и что можно предпринять?
Что будет со мной, если работник, на месте которого я сейчас работаю, выйдет из декретного отпуска?
Вопросы о возможности увольнения по договору временной замены перед началом декретного отпуска и необходимость
