Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оформление перевода работников через увольнение - легально ли это?

18.11.2016, 17:57
• г. Чита

У нас сложилась такая ситуация подскажите пожалуйста - жена работает в торговой сети, через 10 дней хозяин супермаркетов продает бизнес и что бы не платить выходное пособие в 2 оклада, он оформляет перевод работников в другую организацию через увольнение. Законно ли это? заранее спасибо.

Читать ответы (2)
Перевод работника в другую организацию Перевод в другую организацию Перевод работников Выходное пособие Торговые сети
Ответы на вопрос (2):

Незаконно. При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Спросить

НЕт. Ели работника увольняют в порядке перевода, с ним должны провести полный расчет до перевода в другую организацию и перевести могут только с письменного согласия работника. Продажа бизнеса не означает ликвидацию организации. Подайте жалобу в прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Денис
28.05.2017, 10:04

Уведомление о сокращении и перевод в другую организацию

На днях будет выдано уведомление о сокращении и сразу же будет выдан документ о переводе в другую организацию. Перевод через увольнение из государственной структуры в коммерческую. На принятие решения о переводе, новая организация дает 20 дней. Объясняя этот срок тем, что между коммерческой и гос. организацией есть соглашение перевести всех до 1 августа и если коммерческая организация нарушит этот срок, то будет платить неустойку. На сколько это законно, что установлен срок в 20 дней? Могу ли я написать перевод в день увольнения?
Читать ответы (2)
Александра
20.07.2008, 20:21

Должны ли выплатить выходное пособие, т.к начальство говорит, что это не ликвидация, а продажа.

Мы с мужем работаем в одной сети супермаркетов, он работает старшим охранником. Фирма в которй он работает всю сеть продала. Всем сотрудникам предложили уволиться по собственному желанию. Должны ли выплатить выходное пособие, т.к начальство говорит, что это не ликвидация, а продажа.
Читать ответы (1)
Гость
14.07.2019, 16:51

Оклад 7000 и заморозка дополнительных выплат - Что делать, если компания платит только базовую зарплату в торговой сети?

Работаю в торговой сети. Компания платит только оклад 7000 Все остальное (продажи премии итд) заморожено Я работаю 4 месяца, по поводу заморозки ссылаются на то что на торговой точке до моего прихода были большие минуса по этому служба безопасности заморозила все кроме оклада. Это вообще законно? Что нужно делать подскажите пожалуйста! Заранее спасибо большое за ответ 🙌
Читать ответы (1)
Сергей
20.05.2003, 13:02

Возможно ли увольнение работника в порядке перевода из организации А. в организацию Б при следующих условиях:

Ответ на следующую ситуацию. Возможно ли увольнение работника в порядке перевода из организации А. в организацию Б при следующих условиях: - организация Б. на момент оформления в порядке перевода еще не зарегистрирована. - промежуток между увольнением и приемом на работу составляет 20 дней (именно столько времени понадобилось, чтобы зарегистрировать организацию Б. после расчета сотрудника в организации А.) Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Сергей
01.09.2005, 15:11

Законно ли отказывать в переводе на другую работу внутри организации?

Сложилась нестандартная ситуация что работадатель отказывает в переводе на другую работу внутри одной организации но в другое структурное подразделение. Законно ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
20.02.2014, 10:02

Руководство торговой сети требует от сотрудников оформления услуги для получения выходных - легально ли это?

Просто такая ситуация работа в торговой сети и руководство не пускает нас на выходные говорит типа что каждый сотрудник должен оформить какуюто услугу, например кредит чтобы уйти на выходной имеет ли на это право руководство компании.
Читать ответы (2)
Дмитрий
13.03.2012, 00:38

Размер выходного пособия и сохранение заработка при сокращении работников по ст.78

Цитата из ст.78 При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сколько я получу в итоге окладов при сокращении три или два? Выходное пособие в размере оклада и еще два оклада за два месяца со дня увольнения? Или Выходное пособие в размере оклада и еще один оклад за два месяца со дня увольнения?
Читать ответы (3)
Андрей
13.12.2004, 19:29

Отвечает ли вообще организация - хозяин сети торговых точек за их нарушения?

Предъявил иск к торговой организации-владельцу сети магазинов. Затем узнал, что тот магазин, в котором я приобретал товар, сам является юридическим лицом. Причем на чеках и гарантийном талоне указано наименование и адрес организации-хозяина (учредителя). Теперь не знаю, кто ответчик. Подскажите, пожалуйста. Отвечает ли вообще организация - хозяин сети торговых точек за их нарушения? (Все ООО).
Читать ответы (1)
Мария Михайловна
23.02.2016, 09:42

Различие в оплате труда в одной торговой сети - законно или нет? Что насчет праздничных дней?

Моя мама работает в торговой сети, перевели в другой магазин этой же сети, на ту же должность, но оклад уже стал меньше. Законно ли что в одной и той же торговой сети разная оплата труда? И законно ли то что в праздничные дни обычная оплата труда? Спасибо.
Читать ответы (3)
Александр
14.03.2016, 11:10

Организация готовится к закрытию после крупного штрафа от ГИБДД - Какая ответственность возлагается на другую фирму?

Сложилась такая ситуация: на организацию выписали крупный штраф от ГИБДД. В настоящее время организация готовится к закрытию. Что будет если мы не оплатим штраф по этой организации, ответственность перейдёт на другую фирму или нет?! спасибо.
Читать ответы (2)