Как определить расчетный период и выплаты отпускных при простое по вине работодателя на протяжении 1 года 7 месяцев?

19.11.2016, 01:28

• г. Белгород

Нахожусь на простое по вине работодателя 1 год 7 месяцев. Сейчас иду в отпуск. Какой расчётный период должен быть взят для расчёта отпускных и соответственно какие выплаты (выплаты во время простоя не входят в расчёт отпускных)? Спасибо.

Читать ответы (2)

Простой по вине работодателя
Время простоя

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

19.11.2016, 12:43,

г. Москва

Для расчета среднего заработка возьмут предыдущий период в 12 месяцев, поскольку в предшествующем расчетном периоде не было фактически начисленной зарплаты в связи с простоем. П.6 Порядка исчисления средней заработной платы" ., утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014)

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

20.11.2016, 01:39,

г. Екатеринбург

Здравствуйте, Анастасия!

Посмотрите п.5 и п.6 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Время простоя и начисленные за этот период суммы исключаются из расчётного периода.

Расчётный период - 12 месяцев до начала отпуска. Предыдущие 12 месяцев полностью исключаются. Поэтому для расчёта берутся 12 месяцев, которые были перед исключаемыми. Из них тоже исключается время простоя. Остаются, примерно, 5 месяцев, в течение которых Вы получали зарплату.

Расчёт производится из этого периода и из полученной за него суммы. Всего доброго!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как определить расчетный период и выплаты отпускных при простое по вине работодателя на протяжении 1 года 7 месяцев?

Белгород - онлайн услуги юристов