Можно использовать следующий заголовок - Бухгалтер утверждает, что премии и дополнительные выплаты не учитываются при расчете отпускных – это действительно по закону?

В расчет среднего заработка включают выплаты, которые произведены за труд. Н

Зарплата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В расчет отпускных (в расчет среднего заработка) не включают выплаты, которые не являются заработной платой или выплатой за труд. Например, поощрительная выплата к 50-летию работника не будет являться зарплатой.

Также не включают выплаты и премии, которые не предусмотрены локальными нормативными актами.

Всё, что предусмотрено локальным нормативным актом (например, Положением о заработной плате) должно включаться в расчет среднего заработка при определении размера отпускных.

Здравствуйте, Анастасия!

Нет, это неправомерно.

Порядок расчёта среднего заработка для оплаты отпуска определён Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно п.2 этого Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Ещё можно представить, что работникам выплачиваются премии, только по желанию работодателя, что эти премии не входят в систему оплаты труда. Но оплата за ночные часы работы, за работу в выходные и праздничные дни в любом случае войдёт в расчёт среднего заработка для оплаты отпускных.

Есть вариант, что все доплаты и премии Вы получаете "в конверте", то есть, неофициально. В этом случае бухгалтерия также не сможет включить их в расчёт отпуска. Всего доброго!