Вопрос относительно рассчёта полного отпуска

Здравстуйте. Изучите

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Доброго времени суток!

Отпуск исчисляется исходя из отработанного Вами периода, т.е. у Вас будет период с 01.04.2016 по 31.03.2017, далее с 01.04.2017 по 31.03.2018 и так далее. За каждый Ваш период Вам положено 28 дней отпуска. Работодатель, составляя график отпусков на следующий календарный год, должен учитывать остаток дней отпуска, не отгулянных работником в предыдущем году.

Удачи Вам и всех благ!

Отпуск предоставляется ежегодно за рабочий год, первый, второй и последующие соответственно. До окончания первого рабочего года (до 31.03.17) работодатель обязан предоставить оставшуюся часть отпуска, внесет он её в график отпусков или нет, Во-первых, потому что согласно ст. 122 ТК РФ по графику отпуска предоставляются за второй и последующие рабочий годы, а во-вторых, перенесение отпуска или её части на следующий рабочий год возможно только с согласия работника, как впрочем и разделение его на части (ст. 124, 125 ТК РФ).