Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности начальника предприятия сократить длительность дипломного отпуска на железнодорожном транспорте

21.11.2016, 07:47
• г. Улан-Удэ

Скажите пожалуйста имеет ли прово руководитель моего предприятия не отпустить меня на полый дипломный отпуск. Я работаю на предприятии ж.д. транспорта и мой начальник сказал, что отпустит меня всего на один месяц, вместо положенных 3,5 месяцев. Имеет ли он на это прово?

Читать ответы (1)
Руководитель предприятия Отпуск на предприятии Дипломный отпуск
Ответы на вопрос (1):

Добрый день! Согласно действующему законодательству не имеет права.

Всего вам хорошего и наилучшего. Спасибо, что воспользовались услугами нашего сайта.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Улан-Удэ - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ксения
13.04.2016, 07:02

Конфликт с начальником - Может ли новый сотрудник помешать отдыху беременной сотрудницы?

Я беременна скоро ежегодный отпуск, начальник грозится что не отпустит. Т.К. пришел новый сотрудник и его нужно обучить. Имеет ли он право не отпустить меня в отпуск?
Читать ответы (1)
Виктория
06.09.2008, 17:07

Какие положения и статьи я должна указать.

Скажите пожалуйсто имеет ли право руководитель (государственного учреждения) из 4 месяцев дипломной сессии отпустить на 2 месяца и оплатить только 2 месяца. Я получаю первое высшее образование. И имеет ли руководитель право не отпустить меня в очередной отпуск в положеный срок комментируя тем что я учусь и обязана брать отпус на время сессий. Какие положения и статьи я должна указать. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Марина
07.12.2016, 12:52

Материальная ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия и необходимость комиссии при его увольнении

Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?
Читать ответы (1)
Людмила
12.10.2020, 09:10

Имеют ли право не отпустить сотрудника в отпуск в связи с годовой инвентаризацией

У меня пр графику отпуск, в связи с годовой инвентаризацией начальник сказал что меня не отпустит. Имею ребенка 9 лет, в свидетельстве о рождении отец стоит прочерк. Имеют ли право меня не отпустить в отпуск?
Читать ответы (2)
Дина
29.06.2016, 13:38

Право на отпуск военнослужащего - влияет ли стаж работы его супруги на возможность отпуска?

Я жена военнослужащего. Имеет ли право мой руководитель не отпустить меня в отпуск во время отпуска мужа, т.к работаю я в этом учреждении 5 месяцев.
Читать ответы (1)
Елена
22.02.2014, 08:30

Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий

В настоящее время у нас идет объединение двух предприятий. Я работник одного предприятия, совмещаю должности начальника двух отделов. При этом на предприятии выпущен приказ о командировании на другое предприятие оставшихся не переведенными работников. Мой руководитель, тоже совмещающий должности на обоих предприятиях поручает мне выполнение дополнительной работы на предприятии, на которое я официально не переведена, без оформления каких-либо распорядительных документов. Могу ли аргументированно отказаться от выполнения его устного указания? Могу ли я уволиться с предприятия, на котором официально устроена без согласия непосредственного руководителя, т.к. он не подписывает заявление на увольнение?
Читать ответы (5)
Анастасия
22.12.2014, 21:06

Проблемы с выплатой зарплаты и возможный банкротство предприятия - что делать и как защититься?

Я работаю на предприятии! Уже три месяца нам не выплачивают з.п.,а с января сказали вообще предприятие объявит себя банкротом! Стоит ли ждать выплаты зарплаты? Как всё это будет происходить (через суд или нет?) и имеет ли право начальники предприятия уволить меня в таком случае? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Сергей
19.08.2011, 11:43

Имеет ли право начальство не отпустить меня?

Должен ли я объяснять причину, что мне нужен отпуск вне графика, на предприятии отработал пять месяцев. И имеет ли право начальство не отпустить меня?
Читать ответы (1)
Наталья
16.07.2014, 08:35

Работник с полтора оплачиваемыми отпусками - может ли руководитель отказать в выходных и направить в административный отпуск?

На предприятии сложилась непростая ситуация. Выгоняют в административный отпуск. У меня есть полтора оплачиваемых отпуска. Имеет ли право руководитель предприятия отказать в очередном отпуске и выгнать в административный?
Читать ответы (1)
Иван Петров
21.07.2004, 11:47

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Читать ответы (1)