Меры дисциплинарных взысканий и процедура утверждения внутреннего трудового распорядка на кондитерской фабрике Ударница

22.11.2016, 12:13

• г. Иркутск

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики

"Ударница" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 руб. для лиц, появившихся на работе внетрезвом состоянии и увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением норм права?

Читать ответы (2)

Правила внутреннего трудового распорядка
Правила внутреннего распорядка
Внутренний трудовой распорядок

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Буланкина С.Н. 4.4

22.11.2016, 12:17,

г. Чебоксары

Доброго времени суток, Маргарита.

За защитой нарушенных прав работники могут обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию, в прокуратуру.

Спросить

Юрист

Данилова Е. А. 4.7

22.11.2016, 12:24,

г. Новосибирск

Доброго времени суток!

Такие виды дисциплинарных взысканий как лишение отпуска, штраф и т.п. законодательством не предусмотрены. Существуют только замечание, выговор и увольнение. Отдельными законами могут предусматриваться и другие виды взысканий (например, строгий выговор), но это не про Вашу фабрику.

Локальные акты разрабатываются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия локальных актов работодателя, противоречащие законодательству, не подлежат применению. В случае их применения - можно обжаловать в ГИТ или прокуратуру, суд.

Удачи Вам и всех благ!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России