Правомерность продления срочного трудового договора вместе с разрешением на временное проживание гражданина Украины - анализ ситуации
Гражданин Украины, имеет разрешение на временное проживание, с ним заключен срочный трудовой договор (в обосновании написано: расширение производства). Каждый раз когда он продлевает разрешение на проживание с ним продлевается срок договора на срок разрешения, уже 3 таких продления. Правомерно ли это?
Случаи при которых может быть заключён срочный трудовой договор строго определены ст. 59 ТК РФ. Расширение производства в списке есть, однако, только при заведомой его временности. Таким образом, если в вашем случае расширение производства не является заведомо временным, то срочный трудовой договор заключён быть не может. Точнее может, но он является бессрочным. Пока не увольняют, и продлевают договор, ссориться не советую, если откажутся продлять, пойдёте в суд доказывать, что срочный договор был заключён с вами неправомерно. Это если ещё работодателем будет соблюдён довольно сложный механизм увольнения в связи с истечением срока трудового договора, может и оспаривать не придётся.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 432 Поиск Регистрация
Ярославль - онлайн услуги юристов
Права гражданки Узбекистана с истекающим разрешением на работу и временным проживанием
Или же нужно уволить сотрудника и вновь принять, но уже заключив с ним новый срочный трудовой договор?
Вопрос: на какой срок я должна оформить трудовой договор, до срока истечения разрешения на работу или более, указав в договоре
Возможность прописать в договоре с иностранным сотрудником срок действия в зависимости от разрешения на временное проживание в РФ
Продление срочного трудового договора без соц. пакета на Камчатке - правомерно ли это?
Вопрос: в этом случае отдел кадров должен составить новый трудовой договор или можно составить просто дополнительное
Возможно ли через суд признать срочный трудовой договор в охране бессрочным?
