Имею под опекой троих детей, 4-х, 6-ти и 8-ми лет. Имею ли я право уйти на основном месте работы на 0,25 ставки.
Если работодатель согласится, то можете поменять трудовой договор.
Иначе нельзя.
Поскольку ст. 72 ТК РФ требует согласия сторон трудового договора на изменение ставки с 1 до 0,25:
"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме."
Спросить
Все зависит от вашей договоренности с работодателем изменить условия трудового договора стст 56 и 57,72 ТК РФ
В силу того что у вас трое детей Трудовой кодекс РФ не обязывает вашего работодателя предоставить вам работу на 0,25 ставки. Подобное возможно исключительно с согласия работодателя.
Спросить
Здравствуйте. Только по соглашению с работодателем. В вашем случае вы можете работать на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.
Согласно ст 93 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Спросить
