Уволена по сокращению, в связи с ликвидацией организации. Прошло 2 месяца после увольнения, на работу так и не устроилась, отправила заявление и приложила копию трудовой книжки. В течении какого времени мне должны сделать выплату за второй месяц не трудоустройства?

Проверьте на сайте налоговой не ликвидирована ли организация--если исключена--не получите, если нет--получите в день, установленный для выплаты заработной платы.

Срок выплаты за два месяца безработицы - какая ожидается продолжительность ожидания?

Организация не перечислила деньги после моего увольнения - вопрос о сроках выплаты

Уволена по сокращению штата 23 июня. Выплату за первый месяц организация сделала в день увольнения. 25 августа мной было подано заявление о выплате за второй месяц (копия трудовой прилагалась). На сегодняшний день 9 сентября, денежные средства не перечислен. В течении какого времени организация должна перечислить мне денежные средства?

Читать ответы (1)

Требование оплаты второго месяца после сокращения и сроки установлены? - вопрос по заявлению и трудоустройству.

Написала бывшему работодателю заявление на оплату второго месяца после сокращения, так как центром занятости еще не трудоустроена. Приложила к заявлению копию трудовой книжки. В течении какого времени он должен оплатить этот месяц и где это оговорено? Спасибо!

Читать ответы (1)

Уволена с работы по соктащению штата в связи с ликвидацией предприятия.

Уволена с работы по соктащению штата в связи с ликвидацией предприятия. Должна в течении месяца встать на учет в центр занятости населения. После увольнения прошло три недели. Нашла работу. В центр занятости на учет еще не встала. Прервется ли трудовой стаж при устройстве на новое место работы в течении месяца после сокращения, или нужно сначала обязательно (в течении месяца) встать на учет в центр занятости, а потом уже устраиваться на работу?

Читать ответы (1)

Фирма ликвидирована через два месяца после сокращения - юридическая сторона и возможные варианты получения заработной платы

Прошло два месяца с момента сокращения в связи с ликвидацией организации. (15.06.2022) Обратилась к работодателю с заявление о выплате заработка за второй месяц трудоустройства, на что работодатель мне сообщил, о том что организация уже ликвидирована 25.07.2022 и выплаты более не предусмотрены. На сколько это законно? И возможно ли что фирма закрылась так быстро, не выплатив сотрудникам средний заработок за второй и третий месяц?

Читать ответы (3)

Задержка выплаты компенсационной выплаты по сокращению штатов - возможные ограничения по срокам

1 апреля написала заявление о выплате компенсационной выплаты по сокращению штатов за 2-ой месяц, приложила копию трудовой книжки. Сегодня уже 12 апреля, приказ ещё на подписи. Соответственно, задерживают выплату. Если какие-то ограничения по срокам выплаты после подачи заявления? Спасибо.

Читать ответы (2)

Может ли работодатель отказать в выплате за второй месяц трудоустройства без личного присутствия с оригиналом трудовой книжки?

Ситуация следующая: работала в Новосибирске и проживала там же, а главный офис работодателя находится в Москве. Филиал закрыли и все попали под сокращение, выплатили выходное пособие на период трудоустройства за первый месяц, подходит конец второго месяца после увольнения, однако я так и не трудоустроилась, связалась с работодателем о том, как получить выплату за второй месяц и предложила отправить по почте заверенную нотариально копию трудовой книжки, так как я проживаю в другом городе и нет возможности специально ехать в другой город, но услышала от работодателя следующее: «Выплата за второй месяц трудоустройства СОХРАНЯЕТСЯ согласно ст.178 ТК РФ и может быть выплачена только по истечении второго месяца после увольнения при ЛИЧНОМ ОБРАЩЕНИИ С ЗАЯВЛЕНИЕМ О ВЫПЛАТЕ И ПРИ ПРЕДЪЯВЛЕНИИ ОРИГИНАЛА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ, В КОТОРОЙ НЕТ ЗАПИСИ О НОВОМ МЕСТЕ РАБОТЫ, КСЕРОКОПИИ НЕ ДОПУСКАЮТСЯ». Вопрос в следующем: имеет ли право работодатель отказать в выплате на период трудоустройства за 2 месяц, если я лично не явлюсь в офис с трудовой книжкой, а отправлю по почте нотариально заверенную копию трудовой?

Читать ответы (1)

Не выплатили мне средний заработок после увольнения - какие сроки выплат при сокращении штата существуют?

Я уволена по сокращению штата (порядок постановки на учет в Агенство по занятости мною были соблюдены). Выплаты в последний рабочий день, согласно ТК РФ, мне были выплачены. Прошел второй месяц после моего увольнения, по требованию работодателя я пришла и написала заявление на выплату мне среднего заработка за второй месяц предоставив трудовую книжку; с момента написания заявления на выплату прошло 10 календарных дней (с даты увольнения больше), а мне так и не перечислили деньги за второй месяц, бывший работодатель ссылается на отсутствие денег в организации. Какие сроки последующих выплат (2,3) при сокращении штата по законодательству существуют (у меня возможна выплата среднего заработка и за третий месяц)? Сроки безграничны?

Читать ответы (1)

Вопросы о сроках выплаты пособия и необходимости справки с службы занятости при увольнении по сокращению штатов

В какие сроки должно быть выплачено пособие за второй месяц после увольнения по сокращению штатов? Нужна ли справка со службы занятости, чтобы получить выплату за второй месяц после увольнения по сокращению штатов так же, как за третий, или достаточно предъявить работодателю трудовую книжку? Будет ли произведена выплата и в каком объеме, если трудоустройство произойдет в середине второго месяца? Спасибо.

Читать ответы (1)

Требование предоставить нотариально заверенную копию трудовой книжки для выплаты выходного пособия - правомерно или незаконно?

У мня вопрос по увольнению по сокращению штата и выплаты выходного пособия за второй месяц после увольнения. Организация отказывается выплачивать средний заработок за второй месяц пока работники не предоставит копию трудовой книжки заверенную нотариально. Правомерно ли такое требование? Почему недостаточно просто ксерокопии?

Читать ответы (1)

Требования работодателя по предоставлению документов для выплаты пособия при отсутствии трудоустройства - что правомочно, что нет

Работник уволен из организации 31 июля 2015 г по сокращению штата. За первый месяц после увольнения (август) выплата выходного пособия произведена при увольнении. 16 сентября 2015 г. работник хотел устроиться на работу, но передумал, но запись в трудовую книжку о приеме на работу отдел кадров успел внести. Потом тем же числом внесли запись в трудовую книжку, что предыдущую запись о приеме на работу считать недействительной. Какие документы нужно представить бывшему работодателю для выплаты за второй месяц не трудоустройства? Работника, кроме трудовой книжки и заявления с просьбой выплатить пособие за второй месяц не трудоустройства, юристы организации просят принести копию заявления о приеме на работу, запись о которой, как я уже писала, была внесена ошибочно и работник фактически не работал. Также они хотят копию приказа о том, что первый приказ является недействительным. Насколько эти требования правомочны? И если не правомочны, на какие документы можно сослаться?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Срок выплаты за два месяца безработицы - какая ожидается продолжительность ожидания?

Уфа - онлайн услуги юристов