Возможность выбора - работник или работодатель? Правомерно ли отказать работнику в переходе на неполный рабочий день?

24.11.2016, 13:57

• г. Челябинск

Супруг хотел оформить Еж.пособие до 1.5 лет на работе, и остаться работать на неполный рабочий день, но ему отказали. Сказали либо идет в отпуск на все полтора года и получает пособие, либо только работает (как обычно). Аргументировали тем, что "с чего это мы будем платить пособие, еще и зп!".

Вопрос: кто имеет право выбора, остаться работать-работник, или работодатель? Вправе ли работодатель отказать остаться работать на неполный рабочий день?

Как объяснила бухгалтерия, пишется два заявления:1-на отпуск по уходу за ребенком и оформление пособия, 2-на прием на работу на не полный раб. день. И вот как раз второе заявление они типа вправе не подписывать.

Сама не работала, поэтому через МФЦ не хотелось бы оформляться (разница в выплатах значительная). Спасибо.

Читать ответы (1)

Работа на неполный рабочий день
Работа на неполный день
Неполный рабочий день

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

24.11.2016, 14:03,

г. Владимир

Работодатель обязан установить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели работнику, если он изъявил желание работать в период отпуска по уходу за ребенком на таких условиях, согласно ст. 256 Трудового кодекса.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность выбора - работник или работодатель? Правомерно ли отказать работнику в переходе на неполный рабочий день?

Челябинск - онлайн услуги юристов