Что делать если наш директор, заставляет работать на час больше каждый день, и это ни где не фиксируется. При этом заставляет работать по субботам и ещё хочет чтобы люди работали по воскресением, если не выходишь в выходные дни на работу лишает почти половину заработной платы. Хотя по трудовому договору у нас пятидневка?

Что нужно делать - пришпорить этого индюка. Нарушает Ваш работодатель трудовое законодательство. Подавайте жалобу в ГИТ (государственная инспекция труда), одновременно и в прокуратуру.

ВАм просто надо настаивать на своих правах и не выходить и требовать оплаты положенной заработной платы. Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Нарушение трудового договора - что делать, если директор устанавливает нерегламентированные рабочие часы и штрафует за пропущенные выходные

Организация вводит работу в выходные дни на месяц

У нас в организации пятидневка. Директор в связи с производственной необходимостью хочет привлечь всех к работе в выходные дни на весь следующий месяц. И предоставить отгулы в любые удобные для работников дни. Подскажите как правильно это провести? Издать приказ о привлечении к работе в выходные дни на месяц? Если это возможно... Или перед каждыми выходными издавать новый приказ? Или заключить дополнительные соглашения к трудовому договору где изменить пятидневку на скользящий график работы? Как правильно поступить?

Читать ответы (1)

Изменение рабочего графика для учителя-логопеда - анализ нормативных документов и вопросы организации работы

Со ссылкой на актуальные нормативные документы.. Ситуация такая: я работаю учителем-логопедом в школе на 1 ставку. Всегда на ставку было 20 часов неделю, ну в общем 4 часа в день, пятница и суббота выходные дни. Сейчас директор говорит, что 36 часов в неделю, 20 занятия с детьми, остальные часы методическая работа, находясь при эотм в школе.. Тоесть теперь, грубо говоря 7 часов в день при пятидневке... Либо еще выходить по субботам.. Как быть?

Читать ответы (1)

Правомерно ли требование работодателя по сверхурочной работе и работе в выходные дни?

Вопрос касается сверхурочного времени работы. У нас на работе каждый день мастер заставляет записываться на сверхурочные работы и каждую неделю требует выходить на работу в выходные дни. Хотелось бы знать, по трудовому кодексу это правомерно?

Читать ответы (2)

Заявление о сохранении заработной платы в выходные дни - имеет ли руководитель право отказать?

Работаю каждый день, выходные: суббота, воскресенье, решить вопросы связанные с организациями работающими в этом же режиме невозможно, написала заявление без сохранения заработной платы, руководитель отказал, имеет ли он на это право если организация при этом не страдает, и есть люди которые в эти дни подменяют.

Читать ответы (1)

Нарушение прав и незаконные требования - крики на учителей, работа в субботу без оплаты и трудовой договор на шестидневку.

В школе администрация школы кричит на учителей при учащихся. Заставляет работать по субботам. Хотя у нас пятидневка. В расчетке по заработной плате нет оплаты за субботу. Трудовой договор составлен на шестидневку. Директор утверждает, что мы получаем как за шестидневку. Как быть учителю. Порядок действий.

Читать ответы (2)

Изменение графика работы школы на пятидневку - суббота - рабочий день или выходной для учителей?

Суббота рабочий день при пятидневке. Школа перешла на пятидневку. Считается ли суббота выходным днём для учителя, а то директор говорит, что суббота рабочий день, но я все свои уроки.

Читать ответы (1)

Нарушение трудовых прав - неоплачиваемые переработки и принудительное работа по субботам. Как защитить свои права?

Рабочий день с 9,00 до 18,00 (пятидневка) обед минут 15 и то в рабочем режиме, руководитель требует задерживаться после 18,00 и так же принудительно заставляет выходить по субботам, при этом эта суббота не оплачивается. При обсуждении с ним этих вопросов и вопросов по оплате переработок, у него ответ один: Не нравится, увольняйтесь. По трудовому договору оформлены на пол/ ст. Подскажите что делать?

Читать ответы (1)

Могут ли работодатели заставлять выходить из декрета по уходу за ребенком в выходные дни и продлевать рабочий день?

Ситуация следующая. Выхожу из декрета по уходу за ребёнком до трёх лет по трудовому договору я работаю пять дней, суббота воскресенье выходные, работодатель меня заставляют выходить и по субботам и по воскресеньям раз в месяц и рабочий день хотят продлить. Законно ли это. Ребёнка не с кем оставить, я работать в выходные не могу.

Читать ответы (2)

Ситуация с невыплатой зарплаты и отказом работников выходить на работу в выходной день

Я работаю начальником отдела. В нашей организации несколько месяцев не платят заработную плату. Мои подчиненные отказываются выходить на работу в выходной день, ссылаясь на то, что нет приказа о работе в выходной день и нет заработной платы. Директор заставляет меня писать объяснительную почему мои люди не выходят на работу в выходные дни. Приказы не составляются, оплаты нет. Как быть в данной ситуации? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Но что делать, если я не готов и физически просто не могу работать по выходным, потому что работа очень тяжелая?

Я работаю инженером в крупной компании ЛенСпецСМУ. В трудовом договоре написано, что мой рабочий день с 8 утра до 17 часов, час на обед, суббота и воскресенье выходные дни. Зарплата официальная, 13% отчисление налогов. Постоянно приходиться задерживаться на работе, порой до 9 часов вечера, приказ приходит обычно около 5 вечера. Заставляют работать чуть ли не каждый выходной, или в субботу или в воскресенье. График составляют в конце месяца. Причем если только откажешься, грозят увольнением и подставами, говорят об этом в открытую. Переработки в обычные дни не оплачивают. Выходные дни оплачивают. Но что делать, если я не готов и физически просто не могу работать по выходным, потому что работа очень тяжелая? В какие органы я имею право жаловаться на работодателя? Имеют ли они право заставлять выходить по выходным, если это протеворечит моему тр. договору? Как себя вести? Спасибо вам огромное за ответ! С уважением, Григорий.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового договора - что делать, если директор устанавливает нерегламентированные рабочие часы и штрафует за пропущенные выходные

Краснодар - онлайн услуги юристов