«Проблемы сотрудника ИП - замена менеджера и полная индивидуальная материальная ответственность после увольнения»

Здравствуйте!

Никаких расписок о согласии выплатить долг не подписывайте, с актами не соглашайтесь. Пусть начальство доказывает вашу вину в указанной недостаче и взыскивает ущерб в судебном порядке.

То, что уволились, значения не имеет. Работодатель может предъявлять претензии в течение года. Пусть доказывают вину, если смогут. Вы же за свою честность и порядочность уверены?

---Здравствуйте, Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 238]

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте!

Во-первых, договор о полной материальной ответственности с разнорабочим заключен быть не может. Есть установленный перечень должностей и видов работ, при которых с работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности.

Во-вторых, помимо наличия договора о полной материальной ответственности для того, чтобы работодатель имел реальную возможность взыскать с работника сумму недостачи, самим работодателем должны быть обеспечены условия для сохранения материальный ценностей.

В-третьих, при смене материально ответственного лица должна проводиться инвентаризация, что в Вашем случае, надо полагать, сделано не было при Вашем увольнении.

Так что смело посылайте бывшего работодателя в суд и пусть он там пытается доказать, что это Вы причастны к этой недостаче. Добровольно ничего не платите и ничего не подписывайте. А будут продолжать звонить, скажите, что по факту вымогательства обратитесь в правоохранительные органы.

Пусть дальше звонит. Откажитесь платить, предложите им доказать убытки в суде. Если только Вы ничего, скажем, не крали, то что Вам бояться.

Добрый вечер!

Думаю, в данной ситуации привлечение вас к материальной ответственности незаконно, так как вы не можете являться материально ответственным лицом.

Для полной информации нужно видеть ваш трудовой и должностную инструкцию, а также ознакомиться с обязанностями и условиями работы того менеджера, которого вы замещали.

Ни разнорабочий, ни менеджер не относятся к лицам, с которыми может быть заключен договор о полной материальной ответственности.

Если с вас попытаются взыскать недостачу, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ!