Вычисление выходного пособия при учете болезни - возможность деления заработка на 200 дней
Работника сократили. Расчитывается выходное пособие.
Вычислили заработок за предудущие 12 месяцев, предшествующие месяцу увольнения.
Получилось 300000 рублей.
За этот период отработано 150 рабочих дней.
Работник в этот период находился на листке нетрудоспособности примерно 4 месяца.
Расчитывается среднедневной заработок.
300 000 рублей: 150 дней = 2000 рублей.
Получается слишком много.
300 000 рублей: 200 дней = 1500 рублей
(В среднем это обычный дневной заработок в месяцах, где работник не болел).
Уже лучше (меньше).
Вопрос.
Можно ли, учитывая болньничные, делить не на 150 дней а на 200 дней, имеются ли законодательные акты, позволяющие это сделать?
Здравствуйте!
Для выплаты практически всех пособий необходимо рассчитать средний заработок. Порядок расчёта закреплён в ст. 139 ТК РФ. Это усреднённая заработная плата работника за фактически отработанное время. Средний заработок равен отношению выплаченной работнику заработной платы и других выплат, к фактически отработанному времени за последние 12 календарных месяцев. Нужен этот заработок для расчёта следующих денежных выплат: Для отпускных; Для командировки; Для учебных отпусков; Для перевода работника на должность, которая оплачивается ниже той, которую он занимал. Средний заработок для расчёта используют, если состояние здоровья не позволяет работнику занимать прежнюю должность; Когда работник проходит обязательное для компании медицинское обследование; Если работник сдаёт кровь, и ему положены дни отдыха; По больничным листам — в связи с болезнью, материнством. Особенности исчисления среднего заработка Все особенности, которые необходимо учитывать при расчёте средней зарплаты, указаны в Положении, которое утверждено Постановлением Правительства от 24.12.2007 года № 922. В 922 Постановлении о среднем заработке говорится, что для его расчёта необходимо учитывать: Заработную плату за весь предшествующий расчёту календарный год; Выплаты социальной направленности не учитываются при расчёте; При расчёте фактически отработанного работником времени не учитываются дни, когда работник получал пособия по среднему заработку, участвовал в забастовках или же находился в простое по вине работодателя; если работник не имел фактической заработной платы и отработанных дней; средний заработок за месяц не может быть ниже МРОТ, установленного на расчётный год. Пример расчета среднего заработка (с учетом командировки, больничного, отпуска) Оклад работника — 36 985 рублей. С 05.04.2014 по 18. 04. 2014 года он находился в командировке. Кроме того, с 15. 10. 2013 года по 29. 10. 2013 года работник находился на больничном. С 15. 07. 2013 года 02. 08. 2013 года — в отпуске. За это время он получил зарплату и премии в размере 624 258 рублей. Какую заработную плату он получит за апрель? Необходимо вычислить средний заработок на дни, когда работник пребывает в командировке. В период с 18. 04. 2013 по 18. 04. 2014 года — 248 рабочих дней. Отсюда следует исключить: больничный — 11 рабочих дней; отпуск — 15 рабочих дней. Фактически работник отработал за год — 248 — 11 — 15 = 222 рабочих дня. Средний заработок будет равен: 624 258 / 222 = 2 812 рублей в день. В апреле 22 рабочих дня, из них «командировочных» — 10 дней. Зарплата за апрель равна: (36 985 / 22 * 12) + (2 812 * 10) = 48 294 рубля. Это «чистая» зарплата работника — без уплаты НДФЛ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 40 из 47 429 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц?
Как рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности и отразить в бухгалтерском учете начисление и выплату этого пособия?

Расчет выходного пособия и его выплата работнику в случае увольнения в связи с сокращением штатов
Как рассчитывается среднедневной заработок при отработке 3 месяцев - по фактическому времени или календарным дням?
