Возможно ли быть с ребенком на работе до 4 лет - документальное подтверждение
Скажите пожалуйста. Моей дочке в январе исполняется 3 года, супруге нужно выходить на работу, но на просторах нашего нета видел информацию, что с согласия руководителя с ребенком можно быть до 4 лет. каким документом это регламентируется?
Доброе утро. По договоренности с работодателем декретный отпуск до 4,5 лет вполне возможен. В этом случае работница не получает никаких пособий, время не засчитывается в общий трудовой стаж, но она сохраняет за собой место работы и зарплату. Такой декретный отпуск может длиться до достижения ребенком 6 лет, но оформляется на основе медицинских документов, которые говорят о том, что за ним нужен особый уход. Это заключение подтверждается ежегодно.
Спросить
Только с личного согласия.
В соответствии со статьей 24 Конституции РФ "сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются".
СпроситьСупруга находится в декретном, заявление она писала на нахождение в отпуске до полутора лет ребенка. 5 января 2019 года дочке 1.5 года и супруге нужно выхрдить на работу. Вчера 6.12.2018 г. мы ездили в отдел кадров и нам сказали, что предприятие сменило собственника и ей нужно увольняться со старого предприятия и писать анкету на приём на новое предприятие, и как ей сказали в отделе кадров, не факт, что мы вас возьмём на работу. Подскажите подалуйста, как быть в такой ситуации?
Вам нужно начать с написания заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребёнком, не достигшим трёх лет, и подождать на него официальный ответ. А дальше уже решите, как правильнее поступать.
Спросить
Здравствуйте.
Если речь не идет о ликвидации организации, то уволить не имеют права.
В случае смены собственника возможно изменение условий трудового договора в соответствии со ст.75 Трудового кодекса РФ.
Также возможно сокращение сотрудников, но сократить Вашу супругу в период нахождения в декретном отпуске, а также работодатель не вправе.
То есть, выходить на работу по окончании декретного отпуска на прежнее место работы.
СпроситьРаботаю в компании уже больше года. Директор запросил информацию по кредитной истории моей в банке, без моего согласия и без уведомления меня об этом. Далее он распространил информацию о моей КИ руководителю моего подразделения, следом этот Руководитель за моей спиной начал распространять эту информацию по КИ моим коллегам, законно ли это?
Конечно незаконно, следует обратиться с жалобой в прокуратуру и в Роскомнадзор, т.к. без Вашего разрешения КИ не могли предоставить, это личная информацияю.
Спросить
Не законно..
Но при устройстве в компанию Вы наверняка подписываете согласие на обработку Ваших персональных данных. Однако такие данные не должны быть использованы против Ваших интересов.
Если в результате обнародования персональных данных Вами получен ущерб, то Вы имеете право на компенсацию материального и морального вреда.
Однако Вы должны понимать, что возникнет конфликта ситуация и эскалации конфликта может повредить Вашей дальнейшей карьере.
Спросить
Евгения, это незаконно, но вопрос в том, как Вы это будете доказывать. Я думаю, все, если что, откажутся подтвердить Ваши слова...
СпроситьСкажите пожалуйста девушка у которой вид на жительство находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, но сейчас в положении. Ей выходить на работу 1 го июля так как ребенку исполняется 3 года в конце июня. А рожать второго ребенка в августе. Скажите нужно ли ей выходить и отрабатывать какие то дни или можно сразу из декрета в декрет? И как быть если она сейчас уже живет в другом городе.
Выходить на работу необязательно. Нужно просто оформить отпуск по беременности и родам на основании больничного .
СпроситьУ меня такой вопрос. Супруги состоят в гражданском браке с 1993. У супруга от первого брака есть дочь \ в 1993 году ей было 20 лет\,которую он не видел с 3 лет. В 1994 году супруг покупает квартиру и оформляет ее на себя. В 1995 году супруги оформляют свои отношения в загсе. И сразу супруга прописывается в квартиру к супругу, а свою квартиру продает. В 2002 году супруг умирает. Какие права имеет супруга?\эта квартира ее единственное место жительства. Сеичас супруге 82 года.\ И какие дочь?
К наследованию будут призываться наследники первой очереди (в отсутствие завещания). Наследниками первой очереди являются супруг, дети и родители наследодателя – ст. 1142 Гражданского кодекса РФ. Имущество будет делиться равными долями между наследниками, призванными к наследству (ст.1141 ГК РФ). С уважением,
СпроситьРодила я 13 июля 2007 года т.е. 13 июля 2010 года ребенку исполняется 3 года! Юрист на моей работеговорит 13 июля 2010 года! Я не могу ему доказать, что мне выходить нужно 14! Как мне ему объяснить и на что ссылаться! Спасибо!
Уважаемая Анастасия.
Этот вопрос или похожий уже был на сайте...
1. Выходить вам на работу 14 июля. Основание ст. 14 ТК РФ.
Если у него ИНОЕ своё толкование сроков в трудовом законодательстве, всё рвано выходите 14 июля. Таким бесполезно что-то доказывать их УЧИТЬ надо. Пусть попробует что-то сделать..... применить дисциплинарное взыскание (например уволить за прогул)......
Сразу к нам на сайт, поможем......
Обратитесь потом в суд. Суд признает такое увольнение не законным восстановит вас в ранее занимаемой должности, обяжет оплатить время вынужденного прогула и удовлетворит иск в компенсации вам морального вреда.
Вопрос: "Нужен ли такой юрист на предприятии, который проиграет вам (не юристу) этот суд?
2. Ели вы не доверяете компетенции юристам сайта и пока у вас есть время обратитесь с жалобой на юриста в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Проверка данного вопроса может явиться основанием для административного дела.
Трудовая инспекция может квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Юрист впоследствии может получить дисциплинарное взыскание...
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
(ТК РФ Статья 333).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. (ст.152 ТК РФ)
СпроситьСкажите пожалуйста, мне скоро выходить на работу, могу ли я написать заявление по уходу за ребенком после 3-х лет, на неопределенный срок (часто болеет), нам скоро исполняется 3 года?
нет не можете, вы обязаны выйти на работу а далее можете оформлять больничные листы и вам будут оплачиваться БЛ в зависимости от вашего стажа работы
СпроситьСтаршей дочке 11 лет, младшей будет 3 года, скоро выходить на работу, старшая дочка на инвалидности 2 год, могу ли я оформить по уходу за ней, не увольняясь с работы.
Добрый день. Нет, у Вас есть только право на основной отпуск и добавочный, который ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.
Спросить
