Корректность применения статьи 77 п.3 ч.1 и ссылки на статью 80 по собственному желанию при увольнении сотрудника
Скажите пожалуйста когда человека увольняют по собственному желанию и пишу п.3 ч.1 ст.77 и делают ссылку на (ст. 80 по собственному желанию).
Разве это правильно.
Запись в трудовой книжке должна быть примерно такого содержания:
"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
Спросить
Доброго времени суток.
Нет, не правильно:
В случае увольнения работника по собственной инициативе в трудовой книжке делается запись: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" (п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).Спросить
Как установить последний рабочий день при написании заявления об увольнении по собственному желанию?
Скажите если пишу заявление об увольнении по собственному желанию с конкретного числа это число будет считаться последним рабочим днем? И какая запись должна быть в трудовой книжке по собственному желанию? Ссылка на статью?
Здравствуйте.
Да, этот день будет считаться последним рабочим днем и в этот день Вас должны рассчитать.
Запись в трудовой "Уволен по собственному желанию, п. 3, ч. 1, ст. 77 ТК РФ".
И подпись руководителя организации или руководителя отдела кадров.
Удачи Вам.
СпроситьЕсли, например, вы напишите "прошу уволить меня 24 октября", то 24 октября должен быть Ваш последний рабочий день. В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.
В трудовой книжке должна быть запись о том, что договор расторгается по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, да будет считаться последними днем и также должны рассчитаться. Согласно статьи 77 Трудовому кодексу. .
удачи вам и мы всегда рады вам помочь!!!
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Последний день работы считается днем увольнения работника.
При увольнении работника по собственному желанию должна быть следующая запись в трудовой книжке: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Да. Но не забывайте, что согласно ст. 80 ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В трудовой у Вас будетвнесена запись о расторжении ТД на основании п.3 ст. 77 ТК РФ (расторжении трудового договора по инициативе работника)
СпроситьРаботая контролером СБ,увольняют несколько сотрудников, при этом требуют написать заявление по собственному желанию, при этом предлагают вакансии в этом же магазине, но желания работать здесь нет. Хочу уйти не по собственному желанию, а по сокращению штатов. Как правильно поступить?
Лариса, хотеть, что называется, не вредно.
Вы можете уйти по собственному желанию или же не писать такого заявления и оставаться работать, именно контролёром СБ.
Но заставить работодателя уволить Вас по сокращению Вы не можете.
Вы можете только отказать в написании заявления по собственному.
СпроситьСкажите пожалуйста почему из части увольняют только по отрицательной статье а не по собственному желанию и могу ли я уволиться по собственному желанию?
Можете уволиться и по собственному желанию. Необязательно по отрицательной статье. При необходимости обратитесь в военную прокуратуру.
Спросить
Скажите пожалуйста почему из части увольняют только по отрицательной статье а не по собственному желанию и могу ли я уволиться по собственному желанию?
Вы же, подписывая контракт, читали основания увольнения, свои права и обязанности? Если забыли его содержание, зайдите в кадры и освежите память.
Спросить
Добры день, из части увольняют только по отрицательной статье а не по собственному желанию только если это в контракте предусмотренно.
Спросить
Если Вы не имеете оснований, предусмотренных п. 3 статьи 51 Закона "О воинской обязанности и военной службе"на досрочное увольнение с военной службы, то Вас уволят в связи с невыполнением условий контракта.
Спросить
Таковы нормы закона
Статьей 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" предусмотрен исчерпывающий перечень основания для увольнения с военной службы и такого основания как " по собственному желанию" там нет
Но это не значит, что увольняют только по "отрицательным" мотивам, там много и положительных оснований, например-по семейным обстоятельствам-
[quote][/quote]
в) по семейным обстоятельствам:
в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
СпроситьСкажите пожайлуста, по какой статье нового КЗОТА сейчас увольняют по собственному желанию?
Зарание спасибо.
Уважаемый Вячеслав!
Статье 31 старого КЗоТа теперь соответсвует Статья 80 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ. Для окончательного удовлетворения Вашего интереса привожу ниже ее текст:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается
С наилучшими пожеланиями,
СпроситьСкажите если увольняют без статьи то как правельно писать заявление. И как понять писать не "по собственному желанию" а "по соглашению сторон"?
На основании данной статьи.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 79 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьСкажите пожалуйста, я увольняют собственному желанию из за недостачи, должна ли я писать какую нибудь объяснительную? Бухгалтерия просит.
Добрый день! Если у Вас требуют объяснительную по поводу недостачи, Вы можете ее дать, если считаете нужным. Если не предоставите, могут составить акт об отказе дать объяснение. Если Вы не виновны в недостаче, лучше это пояснить.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если вас увольняют из за недостачи, то можете уже не писать никаких объяснительных. Если будут требовать, деньги Отправляйте в суд. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Написание объяснительной в данном случае осуществляется на Ваше усмотрение;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)
""ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьНас увольняют по сокращению в связи с закрытием предприятия. За два месяца до увольнения выдали предупреждения об увольнении, по истечению двух месяцев увольняют но в трудовой книжке пишут уволен по собственному желанию. Как так может быть? Нас видь увольняют по сокращению, а не по собственному желанию.
Так как Вам должны выплатить при сокращении три заработанные платы, то скорее всего они специально ставят запись по собственному желанию, что бы не выплачивать денежные средства.
СпроситьРаботаю в школе штат 50 человек. В течении месяца уволилось по собственному желанию 3 человека. Скажите пожалуйста это массовое увольнение. Если да то что будет директору школы?
Нет, не является массовым увольнением.
Постановлением Правительства РФ №99 от 05.02.1993 г «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» к массовому увольнению относятся случаи:
ликвидации организации независимо от ее организационно-правовой формы с числом сотрудников более 15 человек; увольнение более 50 сотрудников в месяц, более 200 сотрудников-за два месяца
или свыше 500 человек-за три месяца.
Также массовым высвобождением считается расторжение трудовых договоров с более чем 1% работающих в связи с сокращением численности, штата либо ликвидацией организации в течение месяца в местности, где общее число экономически активного (трудоустроенного) населения не превышает 5000 человек.
СпроситьСкажите пожалуйста, каким образом я могу отстаивать свои права в случае, если работодатель вынуждает меня написать заявление на увольнение по собственному желанию? И при том, что я его не пишу - отключают компьютер, программы и делают все, чтобы я не смогла работать.
Если не хотите увольняться - придется писать по каждому случаю служебные записки (в двух экземплярах, один в адрес руководителя, другой - для себя, под роспись о приеме первого экземпляра). Это чтобы не было возможности каким-либо образом приписать Вам нарушения трудовой дисциплины. Текст записки примерно следующий: "Сообщаю, что сегодня, _____2007г., мне не обеспечены надлежащие условия труда - не было предоставлено доступа к компьютеру, выключен свет на рабочем месте, ну и т.д....., что не позволяет мне выполнять свои трудовые обязанности".
ТК РФ.
"Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей".
СпроситьУвольняют из армии по здоровью. Как должны уволить приказом или надо писать рапорт? Если пишу рапорт, получается я увольняюсь сам, по собственному желанию?
