Можно ли получить отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет при условии работы жены и посещения ребёнком садика? Важно ли предоставление справки о непосещении ребёнком садика на работе?
Могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, если жена работает, а ребёнок ходит в садик. На работе требуют справку, что ребёнок в садик не ходит!
Здравствуйте! Можете пойти в отпуск по уходу до 3 лет вместо супруги. Требование предоставить данную справку для предоставления отпуска неправомерно.
Спросить
Может ли взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет отец ребенка, если мать официально не работает? На работе отца требуют справку с места работы жены, а жена официально не оформлена.
Имеет право, если не военнослужащий, для этого предоставьте справку из соцзащиты о том, что мама не получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет--ст.256ткрф.--и можете выйти на работу на неполный рабочий день--например на 0.9 ставки --получите и з/п и пособие--ч.3 ст.256ткрф.
Спросить
Может.
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ).
Как установлено ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", указанным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
При этом ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не исключают возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия, одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает.
Так, в п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок N 1012н), прямо предусмотрен случай, когда пособие может назначаться одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. Согласно пп. "д" этого пункта при назначении отцу ребенка пособия по уходу за ребенком требуется справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие, а в случае, если мать ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Судебная практика подчеркивает, что право одного из родителей на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком зависит от неиспользования этого отпуска другим родителем (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28.05.2012 N 11-7984, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30.03.2012 N 33-9247). При этом, как отмечают суды, ТК РФ не обязывает родителя, изъявившего желание осуществлять уход за ребенком, предоставлять работодателю доказательства, подтверждающие фактическое осуществление им такого ухода и отсутствие такой возможности у другого родителя (смотрите кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 01.02.2012 по делу N 33-39/12).
Таким образом, то обстоятельство, что мать ребенка не работает, не влияет на право отца использовать отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие. При представлении отцом ребенка документов, предусмотренных п. 54 Порядка N 1012н, работодатель не вправе отказать ему в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении соответствующего пособия.
ГАРАНТ.РУ: Подробнее ➤
СпроситьМожет ли взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет отец ребенка, если мать официально не работает? На работе отца требуют справку с места работы жены, а жена официально не оформлена. Если нет, то на сновании какого закона?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку почти 1,5 года, планируем весной попробовать пойти в садик, хотела узнать, имею ли право не выходить на работу до 3 лет, даже если ребенок начнет ходить в садик или я сразу же обязаны выйти на работу?
Добрый день
вы можете не выходить на работу пока ребенку не исполнится 3 года, не важно, утроен он в сад или нет.
СпроситьВ настоящее время я (жена) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку исполнилось 1.6 года). Я планирую выйти на работу, но ребёнок в садик не ходит. Вместо меня муж хочет взять свой отпуск вне графика в оставшуюся часть отпуска по уходу за ребенком пока не распределят место в садике. Мне на работу целесообразно выйти как можно быстрее. Возможно ли такое? И как правильно написать заявления на имя директора.
Может ли муж взять отпуск вне графика по уходу за ребёнком до распределения место в садике в связи что мне надо срочно выходить на работу. Если да,то по каким законом это можно сделать и есть ли статьи в ТК РФ.
Спросить
Вы хотите, чтобы муж взял ежегодный отпуск вне графика отпусков или все-таки отпуск по уходу за ребенком?
Обязанность работодателя предоставить ежегодный очередной отпуск вне графика в связи с необходимостью ухода за ребенком законодательством не установлена.
Ваш муж может оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (ст. 256 ТК РФ), как только ребенок пойдет в детский сад, он сможет прервать отпуск и выйти на работу.
Спросить
Конечно, супруг может уйти в отпуск по уходу за ребенком.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Спросить
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)-ст.256 ТК РФ.
Спросить
Добрый день! Да, безусловно, супруг может пойти в отпуск по уходу за ребенком
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь ещё, если будут вопросы.
СпроситьСкажите пожалуйста какие документы мне нужно предоставить на работу чтобы пойти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, при этом жена не работает не работала и трудовой книжки не имеет и оформлена по уходу за ребёнком-инвалидом? И ещё я слышал, что я не могу сразу после рождения ребёнка пойти в отпуск по уходу, а только через 2 месяца (декретный отпуск, жена же не работает соответственно декретного отпуска нет) могу или не могу,
Если жена не оформила отпуск по БиР --значит после рождения ребенка можете сразу оформить отпуск по уходу за ребенком--ст.256ткрф--предоставьте справку из соцзащиты о том, что жена не пользуются данным видом отпуска и не получает пособие по уходу до 1.5 лет--можете выйти на работу на неполный рабочий день--например на 7.5 часа --получите и пособие и з/п.
Спросить
Жена устроилась на работу не официально, без трудовой. Я хочу на работе выйти в отпуск по уходу за ребенком. Но мне говорят, что раз в трудовой у жены нет отметки, что она работает, в отпуск меня не отпустят, т.к. нужна справка с места работы жены. Можно ли как-нибудь обойтись без этой справки. И вообще в праве ли мне отказывать в отпуске если официально моя жена безработная (на учете в службе занятости не стоит).
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральным законом.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также ОТЦОМ РЕБЕНКА, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).
СпроситьМожно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работать на другой работе по срочному договору.
Моему ребёнку исполнилось 1,6 года, по месту работы (муниципальная служба) написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет. Сейчас ребёнок ходит в садик. В детском саду мне предложили временную работу воспитателем детского сада (а именно - во время отпуска основного работника, сроком на один месяц). Возможно ли мне работать временно воспитателем, будучи в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет?
Ребёнок ходит в садик, я отец военнослужащий, если я предоставлю справку в садик с работы что мне дали отпуск, можем ли мы не водить ребёнка в садик и будет ли браться плата в садике.
Напишите заявление о том, что ребенок с... по... ходить не будет. Плата взыматься не будет. При возвращении в садик необходимо будет представить справку от врача, что ребенок здоров.
СпроситьЯ вышла на работу после 1,5 лет. Ребенок ходит в садик, сейчас нам 2,4 года. Ребенок сильно и часто болеет. Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?
