Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможности подработки и дополнительной оплате труда в качестве штамповщика при изменении оклада без согласия работника.

28.11.2016, 21:45
• г. Москва

Я работаю наладчиком хладоштамповального оборудования, по трудовому договору у меня оклад 26000 р. С начальником мы договорились что я работаю и как наладчик и как штамповщик 26 т.р. + наряды (сделка). Пришел новый начальник и без моего согласия лишил меня узаконенного оклада. Вопрос если мне позволяет мое официальное рабочее время, могу ли я подрабатывать как штамповщик и просить у него дополнительную оплату труда за эту работу?

Читать ответы (2)
Дополнительная оплата Официальная работа Трудовой договор Рабочее время Оплата труда
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

Без Вашего согласия никто не мог лишить Вас оклада, установленного трудовым договором. Это изменение условий трудового договора, которое должно быть оформлено соглашением в письменном виде и подписано как работодателем, так и работником.

Вы имеете право на совмещение должностей с соответствующей оплатой, если на это согласно Ваше руководство. Одного Вашего желания для совмещения должностей недостаточно.

Спросить

Дмитрий, узаконенного оклада Вас лишить не могут никак. Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты, если Вам ее не платят.

Относительно остального, Вы же понимаете, что все договорённости на словах были.

Просить Вы, конечно, можете... но дадут ли...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лариса
16.05.2017, 11:01

Почему мой оклад не изменяется, в то время как оклады других начальников отделов повышены?

Я работаю начальником отдела в организации с прозрачной бухгалтерией. С 1 апреля с введением нового штатного расписания были подняты оклады начальникам других отделов, даже малочисленных. Под моим руководством 6 человек. Мой оклад не изменился, так решило руководство в Питере, в организации, стоящей над нами. Существуют ли какие-нибудь положения в трудовом законодательстве, в соответствии с которыми я могу требовать повышение оклада как другим начальникам отделов или оспорить оставшимся неизменным свой оклад？Разница в окладах существенная. Спасибо за ответ.
Читать ответы (2)
Румянцева Ольга Михайловна
01.07.2014, 11:16

Снижение оплаты труда для сотрудников по новой системе - правомерность действий администрации

Согласно трудовому договору я (итр) получаю оклад 15000. Премия не выплачивается. Администрация предприятия для всех итр вводит новую систему оплаты труда. От оклада отнимается 20%, и затем эти 20% будут добавляться или не добавляться к окладу. Т.е. предлагают уменьшить оплату труда. Правомерны ли такие действия. Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана
11.05.2017, 00:53

Нарушение трудового договора - отсутствие оплаты труда в соответствии с прописанными условиями. Как получить свою оплату труда?

У меня в трудовом договоре прописано (оплата труда), кроме оклада,-" повышающий коэффициент за выслугу лет" (ежемесячно, за фактически отработанное время"),-" повышающий коэффициент к должностному окладу за специфику работы в учреждении " (ежемесячно, за фактически отработанное время"...далее премии. По факту я получаю оклад, коф.за выслугу лет и когда разовая Премия, когда Премия в/б... Работаю с 1.02.17, без испытательного срока Руководство говорит что в июне будет доплата, но она состоит из премиальных. На все вопросы пожимают плечами. Правомерно ли такое нарушение трудового договора и как получить свою оплату труда?
Читать ответы (3)
Алина
22.10.2008, 15:12

Как изменение зарплаты повлияло на сотрудников бюджетной организации - правомерно ли сохранение старых надбавок?

Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Елена Александровна
24.12.2015, 14:34

Правомерность работы и оплаты в праздничные дни без согласия сотрудника

Меня привлекают работать 3,5,6,8-9 января 2016. Работаю на окладе. Начальник сказал, что 3 января я работаю за двойную оплату, а остальные дни за одинарный оклад и выходной день. Без моего согласия. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Светлана
30.06.2015, 09:57

Необходимость указания размера оклада в трудовом договоре при сдельной оплате труда

Если у нас сдельная оплата труда можно ли в трудовом договоре не писать размер оклада а написать % от сделки или оклад надо писать обязательно? Спасибо.
Читать ответы (1)
СЕРГЕЙ ПАВЛОВИЧ
02.12.2015, 09:59

Оплата работы в командировке - особенности оплаты труда в рабочие и праздничные дни

По трудовому договору оплата труда состоит из оклада и премии 50% от оклада. Как будет оплачиваться работа в командировке в рабочие и праздничные дни?
Читать ответы (2)
Алина Алексеевна
22.08.2014, 14:25

Может ли работодатель понизить почасовую оплату труда, если не подтверждаю категорию?

У меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
21.03.2018, 10:57

Согласие на изменение оклада без указания премии - допустимо ли это по закону?

При приеме на работу в трудовом договоре в пункте по оплате труда был указан оклад 25000 р. Теперь работодатель, ссылаясь на изменения в порядке оплаты труда, якобы в силу законодательства, хочет разделить прежний оклад (25 тыс.) на оклад в сумме 20 000 р и премию 5 000 р. Предлагается подписать дополнительное соглашение, но в соглашении указано только понижение оклада до 20 тыс, а про премию обещено только на словах. В праве ли он, работодатель, совершать такие изменения? И должно ли быть в таком случае указано в соглашении на ежемесячную премию к окладу? Может ли работодатель произвести эти манипуляции без моего согласия? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
25.12.2008, 14:32

Оклад у меня по трудовому догору 6500, на руки я фактически получаю 6500-13%=5655

Имеет ли право работодатель не прибавлять к окладу дальневосточную надбавку и районный коэффициент (т.е. не выплачивать их вообще), при этом с маленького оклада вычитать подоходный налог? Оклад у меня по трудовому догору 6500, на руки я фактически получаю 6500-13%=5655 И еще ворпос: какой сейчас установлен мининмальный размер оплаты труда и как расчитывается зарплата при 40-ка часовой рабочей неделе?
Читать ответы (1)