Может ли работодатель отправить сотрудника на проверку детектором лжи и можно ли отказаться от нее без последствий?
Имеет ли право работодатель отправить работника на проверку детектором лжи? При заключении договора о приеме на работу был подписан договор о согласии на проверку, но он не заверен у юриста, имеет ли это согласие силу? Можно ли отказаться от проверки и не бояться увольнения?
Работник может отказаться. Такие проверки не могут повлечь за собой увольнение работника. Юристом заверять подобные договоры не нужно.
Спросить
Психофизиологическое исследование (детектор лжи) только на добровольной основе. Отказаться может в любой момент. В Трудовом кодексе нет статьи увольнения за отказ от данного исследования.
Спросить
Наталья, добрый вечер. Работодатель вправе предложить, работник вправе отказаться. Каких-либо санкций за отказ применить к работнику нельзя.
Спросить
Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались.
Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?
Работник обязан заключить трудовой договор, т.к. это в его интересах. Но Вам необходимо внимательно изучить его. В случае обращения в судебные органы для защиты ваших прав, у вас будет удостоверяющий документ о том, что Вы действительно работали в данной организации. А при увольнении в любом случае используются статьи ТК РФ. Отказываться от заключения трудового договора нежелательно.
Спросить
Уважаемый Николай.
Юридический факт заключения трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей как для работника, так и для работодателя (ст. 21, 22 ТК).
Если работник отказывается заключить трудовой договор, это свидетельство о не согласии с предложенной работой. В этом случае работодатель обязан предложить ему другую работу (часть третья статьи 74 ТК РФ). При отсутствии такой вакансии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
"Условия, заведомо влекущие увольнения работника" могут быть внесены в друдовой договор только по соглашению сторон. Если вы против "сомнительных" условий, можете в тексте договора так и указать договор подписывается, за исключением положений пунктов№№....
В трудовой договор вносятся условия предусмотренные ст. 57 ТК РФ. При этом, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, НЕ УХУДШАЮЩИЕ положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьВ каких случаях руководитель организации может послать работника на проверку на детекторе лжи и в каких случаях работник может отказаться от этой проверки. Можно ли на основании показаний детектора доказать виновность работника.
результаты проверки на полигафе не являются доказательствами. проверка на нем проводится только с согласия лица. проверка на нем может подтвердить на 90 процентов причастность или не причастность лица к чему-либо. но опять же повторюсь, что доказательством вины это являться не будет.
СпроситьПри заключении трудового договора был пункт, что работодатель имеет право на один месяц в году отправить работника на другую работу. Работник отработал месяц, но работодатель не возвращает на прежнее место работы, удерживает работника против его воли, грозч увольнением. Что делать, куда обращаться.
Не имеет работодатель такого права. Временный или постоянный Перевод на другую работу возможен с согласия работника. Ст. 72.1, 72.2 ТК РФ . Перевести на месяц работника без его согласия работодатель имеет право только в случаях предусмотренных ч.2 ст. 72.2 ТК РФ , а именно В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
/
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и параллельно в суд..
/
В соответствии со ст. 9 ТК РФ Трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
СпроситьРаботодатель при приёме на работу не сообщил что фирма находится в стадии ликвидации, заключили трудовой договор (в договоре также указан неправильный юридический адрес) Имеет ли такой договор силу? Имеет ли право работодатель на стадии ликвидации заключать трудовые договора и вести запись в трудовой книжке, и если нет, то какая за это ответственность? Имеет ли право забирать трудовую у работника?
Здравствуйте!
Согласно п. 3 ст. 49 Гражданского кодекса РФ, Правоспособность юридического лица возникает с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведений о его создании и прекращается в момент внесения в указанный реестр сведений о его прекращении. Таким образом, в период ликвидации юридическое лицо вправе нанимать на работу работников. При завершении ликвидации и внесения данных в ЕГРЮЛ о ликвидации юридического лица работники должны быть уволены с внесением соответствующей записи в трудовую книжку, основание: п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
СпроситьВ трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?
Если работодатель фактически допустил вас к работе, то это считается заключением трудового договора на неопределенный срок.
СпроситьЯ покупаю квартиру по договору переуступки, человек, который мне ее продает, только что получил зарегистрированный дду, отдал мне на проверку копию этого договора и копию согласия супруги, которое ему было нужно для регистрации дду, и в это согласии написано, что она дает ему согласие на государственную регистрацию дду (но нет формулировки на согласие на заключение дду), не признают ли потом, что заключение дду было недействительным?
Скажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.
То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Слава.
Вы задаете вопросы из "штатного опросника" налоговиков, обэп, унп-шников, прокуратуры и трудовой инспекции.
Вам нужно обратиться очно к юристу (адвокату) с такими вопросами.
И почитайте Постановление Пленума ВС РФ №2 от 2004 г. "О применении судами трудового кодекса Российской Федерации" - все станет ясно про трудовой договор и гражданско-правовой.
Желаю удачи.
СпроситьИмеется ли в новом ТК РФ статья, аналогичная статье 32 старого КЗоТа - расторжение срочного трудового договора по инициативе работника (в новом ТК не все четко прописано и еще нет комментариев к нему).
- Может ли работник работающий по срочному трудовому договору уволиться досрочно, мотивируя это лишь собственным желанием (статьей 80 ТК РФ)?
- Если администрация не возражает против досрочного увольнения сотрудника, то увольнение происходит по статье 78 или по статье 80?
- Если администрация отказывает работнику в досрочном увольнении, в праве ли она уволить его за прогул в случае неявки на работу по истечении двухнедельного срока. Право прекратить работу работник имеет руководствуясь статьей 80, но имеет ли он это право, если договор был заключен срочный?
В комментариях к старому КЗоТу было прописано, что досрочное прекращение трудового договора возможно только с согласия работодателя, а отказ работника от работы трактовался как прогул без уважительных причин.
Здравствуйте, Елена!
В ст. 80 ТК (в отличие от ст. 31 КЗоТ) не сказано, что речь идет лишь о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. Поэтому указанным правом пользуется и работник, заключивший срочный трудовой договор. Это право работника вытекает из конституционного запрещения принудительного труда (п. 2 ст. 37 Конституции РФ), конкретизированного в ст. 4 ТК.
Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе может любой работник независимо от занимаемой должности.
Применяя аналогию закона, можно сказать, что при расторжении срочного трудового договора следует руководствоваться требованиями ст. 80 ТК РФ. Тем не менее, это не исключает возможности применения и правила, предусмотренного ст. 78 ТК РФ. Кто мешает работнику, желающему покинуть свое место работы, обратиться с заявлением к руководству, после чего прийти к совместному соглашению с последним и положить его в основу оснований увольнения? Никто.
Но если соглашения не достигнуто и администрация противится увольнению, работнику следует придерживаться требований ст. 80 ТК в части предупреждения о предстоящем увольнении за две недели. Вот тогда и придется смириться с "отработкой" во избежание конфликта и увольнения по ст. 81 п. 6 п/п."а" (за прогул), которое руководство будет вправе применить. Помните, что трудовой договор - это, по своему понятию, обоюдовыгодный контракт для обеих сторон, который не несет в себе элемента Вашего преимущества (никто не делает никому "одолжения" при заключении соглашения, а, следовательно, каждая сторона должна учитывать интересы второй).
Надеюсь, я ответил на Ваш вопрос.
Удачи Вам!
Спросить
Уважаемая Елена, прежде всего, комментарии к ТК РФ уже в продаже (несколько различных изданий и весьма неплохих с моей точки зрения). Однако, определяя соответствие своей позиции закону, рекомендую, все-таки руководствоваться скорее законом, нежели комментарием. Говорят, комментарии также вредно читать, как и журнал «Здоровье», - от одной опечатки можно умереть. Это шутка, а по существу работник может уволиться без объяснения причин по собственной инициативе, предупредив администрацию за 2 недели. Это вытекает из смысла ст. 80. Порядок увольнения по статье 80 уведомительный, а не разрешительный, и разрешения администрации не требуется для увольнения работника. Это одинаково применимо как к срочному, так и бессрочному трудовым договорам. По истечении двух недель работник не может быть уволен администрацией ни за прогул, ни по какому-либо другому основанию, предусмотренному ст. 81 ТК РФ. Работодатель обязан произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.
СпроситьУвольнение или невыполнение предписания?
Работодатель нахамив заблокировал электронный пропуск в обособленное подразделение. Скоро год как я веду переписку с прокуратурой и инспекцией труда Cамарской обл. При первой проверке работодатель меня оклеветал и дал показания, что у него не работал. Вторая проверка выявила нарушения и работодателю было выдано предписание заключить со мной трудовой договор. Для этого работодатель письменно уведомив меня назначил встречу. Я явился на проходную с документами и подписал договор. Теперь из прокуратуры пришло письмо, что я препятствую исполнению предписания своей неявкой к работодателю для заключения договора. Работодатель во-второй раз меня оклеветал. Выслал копию приказа датированного 17 апреля 2014 г о моем увольнении. Можно считать предписание выполненным, увольнение законным или мне требовать увольнения, или выполнения предписания? Спасибо.
Здравствуйте! Вам необходимо вновь обратиться в прокуратуру и пояснить,что Вы ничему не препятствуете,что договор подписали,а работодатель Вас вновь оклеветал. Можете это сделать в письменном заявлении,а можете обратиться лично.
Спросить
в трудовом договоре, что Работник не имеет права в течение какого-либо времени после увольнения из организации, без предварительного письменного согласия Работодателя, заключать трудовой договор с лицами, осуществляющими свою деятельность, аналогичную деятельности организации, на которой работает Работник, или в области деловых интересов предприятия и являющимися работодателями по таким договорам?
Заранее благодарна.
Не имеет право. Но работодатель может заключить с гл.бухгалтером соглашение о неразглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, в котором указать срок неразглашение сведений.
Спросить
Уважаемая Ирина.
Подобное условие не может быть включено в трудовой договор, ибо оно делает его не действительным, поскольку данным положением трудового договора ограничивается право работника (прекратившего трудовые отношения с предыдущим работодателем!) на труд.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Спросить
