Выплата больничных свыше 4-х месяцев - права и обязанности организации
Я работник отдела кадров в образовательном учреждении, хотела бы проконсультироваться у вас. Работник (техничка) находится на больничном 8-ой месяц с 12.04.2016 г. до 31.08.2016 г. и с 05.09.2016 г. (продолжает болеть), за этот период не вышла ни разу на работу, но приносит больничные листы. Во время больничного на основании графика отпусков у нее был отпуск в августе (на словах думали что она выйдет до отпуска, но не вышла). получается, что эти 4 дня считаются не как прогулы, а как дни из ее отпуска. Подскажите пожалуйста обязана ли наша организация выплачивать больничные свыше 4 ех месяцев? Если нет то на основании чего? Как быть в данной ситуации? Имеем ли мы право уволить за нетрудоспособность и каком образом. Если вам не трудно подскажите на основании каких законов мне опираться (кроме трудового кодекса)
Здравствуйте, нет уволить вы ее пока она на больничном не можете. ОНа это легко оспорить в суде. Больничный вы ей должны оплачивать согласно ст. 6 255-ФЗ:
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.Спросить
Доброго времени суток!
Если Вы ей не оформляли отпуск на эти 4 дня - тогда о каком отпуске Вы говорите? Больничные вы должны оплачивать все, уволить за это нельзя. Есть специальные основания для увольнения по болезни, что должно подтверждаться мед. заключением, Вы, как кадровый работник должны об этом знать.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 432 Поиск Регистрация