Основание увольнения не соответствует документам - акту, объяснительной записке и приказам

29.11.2016, 21:30

• г. Москва

Меня уволили 26 апреля 2016 г по статье 81 п.5 в приказе написано основание замечание от 27.11.16 г, выговор от 01.12.16.г, выговор от!8.04.16 г. Еще есть объяснительная и акт от 4.04.16.г. Событие от 04.04.16 г. документально не оформлено в виде административного взыскания. Есть акт и объяснительная записка, противоречащие друг другу. Правильно ли рассматривать акт, который не отражен в основании приказа об увольнении?

Читать ответы (3)

Административные взыскания
Объяснительная записка
Приказ о замечании

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Черкасов К. А. 4.7

29.11.2016, 21:35,

г. Москва

Здравствуйте, все дисциплинарные взыскания должны быть соответственно оформлены, приказом либо распоряжением руководителя организации, в которой вы работали. Если этих документов нет, то соответственно при увольнении работодатель не имел права опираться на эти взыскания.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

29.11.2016, 21:48,

г. Москва

Здравствуйте, если Вас уволили с нарушением трудового законодательства, нужно обратится в Государственную инспекцию труда или требовать восстановления на работе через суд.

Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

30.11.2016, 01:05,

г. Москва

Юлия, для полноценного анализа надо видеть все материалы дела. Вы понимаете, когда мы видим, только "кирпичик" из дела, - "стены" всей не видно. А она вся целая, и её надо видеть полностью.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Основание увольнения не соответствует документам - акту, объяснительной записке и приказам

Москва - онлайн услуги юристов