Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение графика работы и дополнительная нагрузка для беременных сотрудников - законные аспекты

30.11.2016, 08:45
• г. Москва

Я работаю в Муниципальной организации по сменам, день через день по 12 часов. В неделю мы отрабатываем 36 часов, в месяц соответственно 144 часа. Зарплату нам начисляют в соответствии с данным графиком, которая состоит из оклада и премии. Год мы работали нормально, а через год, директор стал заставлять нас отрабатывать дополнительно еще одну смену по 12 часов, и получается что мы должны работать 3 дня по 12 часов, при этом письменных приказов на эту доработку нам никто не дает, все только на словах, в табеле это тоже никак не отмечается. Когда мы устраивались на работу нам никто не говорил, что мы будем работать по 3 смены подряд по 12 часов. Это происходит не каждый месяц, но периодически, когда люди уходят в отпуска из другой смены. Я беременна и для меня это очень большая нагрузка. Законно ли это?

Читать ответы (2)
Работаю по 12 часов
Смена 12 часов
Работа по сменам по 12 часов
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, если для привлечения на отработку не издаются письменные приказы и эти отработки не отмечаются в табеле, то это является грубым нарушением трудового законодательства.

Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Мария, просто не работайте то, что Вам не оплачивается и не табелируется.

Не выходите на эти дополнительные работы. Сами виноваты, что идете на это. Нет ни приказа, ничего...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги