Обязанности на небольшом транспортном предприятии - возложение или совмещение должностей?

30.11.2016, 22:26

• г. Краснодар

Малое предприятие - транспортное - 1 машина. В штате 1 чел. - Директор. Но по роду деятельности транспортное предприятие должно иметь механика, диспетчера, водителя, гл. бухгалтера, кассира, инспектора по кадрам. Набирать такой штат, нет необходимости.

Хотим сделать так:

В штате оставить одну ед-Директор. Все должности не предусматривать штатным расписанием, т.к. людей набирать не планируем, а приказом директор возложит эти все обязанности (выше перечисленных должностей) на себя. Т. к. эти должности в штатном расписании не предусмотрены, то и доплат мы делать не будем. И сделаем доп. соглашение к ТД в котором пропишем все дополнительные обязанности.

Вопрос: можно ли так сделать или же обязательно в штатном расписании необходимо предусмотреть все выше перечисленные должности и сделать приказ не на возложение обязанностей, а приказ на совмещение должностей с доплатами?

Но на сколько я знаю на многих предприятиях директор приказом возлагает на себя должность гл. бухгалтера в связи с отсутствием данной должности в штатном расписании без всяких доплат.

Так как правильно: Возложение обязанностей или совмещение.

Читать ответы (2)

Штатное расписание
Должность в штатном расписании
Возложение обязанностей

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

30.11.2016, 22:45,

г. Москва

Но на сколько я знаю на многих предприятиях директор приказом возлагает на себя должность гл. бухгалтера в связи с отсутствием данной должности в штатном расписании без всяких доплат.

вот только по этой должности и возможно возложение обязанностей, поскольку предусмотрено законом о бухучете. П.3 ст.7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016)"О бухгалтерском учете".

По остальным должностям можете даже на напрягаться, если не хотите вводить должности в штатном расписании и устанавливать какие то доплаты - оформлять совмещение должностей. Директор может быть и водителем и инспектором по кадрам и кем угодно, и совершенно необязательно прописывать это в трудовом договоре. Достаточно установить себе приличную зарплату и все.

Спросить

Юрист

Хохлова А. А. 4.8

30.11.2016, 22:53,

г. Москва

Доброго времени суток!

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. (Статья 282. Общие положения о работе по совместительству)

Вам ни к чему такое количество договоров, тем более, все эти единицы придется вписывать в штатное расписание.

Директору в одном лице ничего не мешает выполнять все эти функции.

Спасибо за вопрос, надеюсь, что помогла Вам разобраться.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязанности на небольшом транспортном предприятии - возложение или совмещение должностей?

Краснодар - онлайн услуги юристов