Нарушение трудового кодекса - работники МФЦ вынуждены покрывать расходы на дорогу к удаленным офисам

Как поступить в случае, если заставляют ездить на работу в другой город, мотивируя тем, что имеют право заставить работать там, где находится офис. Мы работаем в своем городе, являясь подразделением. Пока ездим по очереди, потом переведут всех. Мы в основном женщины, причем многие одинокие, имеющие несовершеннолетних детей. В день тратим много времени на дорогу (собираются и во вторую смену посылать), дети брошенные. Каковы наши права, как отказаться, чем мотивировать. Сокращать нас не хотят, говоря, что если кому не нравится-увольняйтесь сами...

Работаю в МФЦ специалистом по приему, обработке и выдаче документов. Сейчас наш центр работает, полный штат сотрудников, все сидят полный 8-ми часовой рабочий день. Указ президента на нас не распространяется, отменили только выезды в офисы и работаем по предварительной записи. После обращения президента РФ 26.03 мне ведущий специалист нашего центра по телефону предложила часть ежегодного отпуска использовать с 30.03.2020 г. Согласилась, потому что не видела новостей о выходной оплачиваемой неделе. В этот же вечер отказалась. Сегодня по устному распоряжению директора всех центров и офисов МФЦ в Крыму, нам начальник оповестил следующее: " О летних отпусках можете забыть! " То есть предложили всем еще раз подумать о добровольном выборе переноса даты очередного отпуска на ближайшие даты. На мой вопрос, какое право у директора отменять отпуска без нашего согласия, мне ответили, что ты можешь задать ей вопрос, но ответ будет такой: "никого не держим, увольняйся". Как быть в подобной ситуации? Сейчас брать отпуск нет желания, так как отдых на карантине возможен только дома. А как потом без отпуска летом тоже не ясно. Сказали, что отпуск либо сейчас либо осень-зима. Такой вариант не устраивает и моих коллег. Сотрудникам с детьми тоже никаких исключений!

У меня возникла такая ситуация, На работе где я работаю, начальник, попросил съездить в командировку, на 9 дней, пообещал, что мы там хорошо заработаем, но сказал, что для этого, нужно на основой работе взять отпуск за свой счёт,а там нас устроят по срочному договору, когда мы приехали, никаких договоров нам не дали мало того сказали, что работать будем не от своей компании, а как аутстаф, мы начали возмущаться, созвонились с нашим начальством, сказали, что все что нам обещали, неправда, на что Начальник сказал, что мы ехали туда не зарабатывать а учиться, а потом когда поедем через месяц то обязательно начнем зарабатывать, мы м ним не согласились и уехали, а так как я с ним вел переговоры то оказался крайний, теперь на основой работе мне дают письменный наряд на работу там прописаны моя работа которую я должен сделать и время за которое я ее должен сделать, естественно все сделано, что бы я уволился, так как реальных мотивов меня уволить нет, подскажите, что мне делать в этой ситуации? Спасибо!

Работаю в МФЦ в отделении от центра, начальница сказала выйти в субботу на работу. В центральное отделение, якобы выполнять поставленный план и не подводить весь центр на премию. В договоре у меня прописан график работы пн-пт с 9:00 до 17:00 с обедом 48 минут с 12:30 до 13:18. В нем так же прописанно только про праздничные дни... Обязанна ли я выходить в свой выходной день на работу (без оплаты)

Скажите пожалуйста, сотрудник многофункциольного центра после после окончания рабочего времени, но ведет еще прием заявителя, это должностное лицо? А рабочий день у нас нормированный. Спасибо.

Трудовая книжка находится в другом городе (в центральном филиале предприятия). При увольнении работодатель отказывается высылать ее в региональный филиал заранее, чтобы я мог получит ее в день увольнения. Таким образом, я не смогу выйти на новую работу в течение нескольких дней. Как поступать?

День добрый, у нас закрывают магазин, меня хотят перевести на другой, я имею право отказаться? И как уволиться по сокращению?

При закрыти допофиса банка: 1) какая статья увольнения сотрудников? 2) если предлагается работа в основном или другом допофисе, нужно ли согласие сотрудника? 3) если сотрудник не согласен на предлагаемую работу, по какой статье его увольняют? Может ли идти в данном случае речь об увольнении по ст.81 п.1 ТК Рф?