Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение на работе - влияние временного статуса и решение трудового коллектива

02.12.2016, 09:18
• г. Владивосток

Я постараюсь описать проблему. На работе у нас сокращение. В бухгалтерии у нас 2 бухгалтера, я принята на время декретного отпуска сотрудника. Понятно, что должность сократить нельзя и меня вроде бы должны оставить. Но возникла другая ситуация. В 2015 г при реорганизации нас присоединили к МЧС. Штатное расписание как сейчас оказалось временное (с 21.04.2015) и по сей день. Уведомления о сокращении собираются выдавать всем сотрудникам, а затем на совете трудового коллектива решать кого оставить на работе, а кого сократить. Так у меня вопрос. Могут ли меня сократить а второго бухгалтера на совете трудового коллектива оставить? Или все таки я остаюсь вне конкуренции и продолжаю работать до истечения декретного отпуска сотрудника?

Читать ответы (1)
Совет трудового коллектива
Декретный отпуск
Бухгалтер на время декретного отпуска
Ответы на вопрос (1):

Уведомление о сокращении тех или иных должностей это одно. Законом не установлена обязанность работодателя знакомить работников с приказом по основной деятельности (об изменении штатного расписания, в том числе об исключении из него тех или иных должностей).

Закон требуется письменно и под роспись уведомить конкретных работников об увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца до увольнения. Ст. 180 ТК РФ. Сделать это он может только после рассмотрения преимущественного права оставления на работе, если речь идёт о сокращении численности работников, занимающих одинаковую должность.

В вашем случае, никакого права не может быть рассмотрено, поскольку должность декретницы не подлежит сокращению в силу закона. А соответственно в случае исключением из штата одной из должностей бухгалтера, увольнению подлежит работник, занимающий её на постоянной основе. Вы временно занимаете должность, которую на время отпуска по уходу основного работника работодатель обязан сохранить в Ст. 256 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги